Description du poste de gardien: droits et obligations

Les gardiens appellent les travailleurs embauchés pour garder leurs installations de confiance et les protéger contre diverses menaces. Dans la plupart des cas, ils travaillent de nuit, mais certaines installations nécessitent une sécurité 24h / 24. La tâche principale de cet employé est de maintenir l'ordre sur le territoire de l'objet, il vérifie également l'intégrité des scellés et des serrures, empêche la pénétration de personnes non autorisées dans la zone qui lui est confiée. Pour exercer ses fonctions, il peut recourir à toutes méthodes légales qui ne contredisent pas la charte de l'entreprise. Des informations plus détaillées contiennent la description de poste du gardien de l'entreprise.

Des provisions

Les employés recrutés pour ce poste sont des travailleurs. Fondamentalement, pour obtenir cet emploi suffisamment d'enseignement général secondaire ou primaire, ainsi qu'une formation en entreprise. Les employeurs exigent rarement l'ancienneté. En ce qui concerne le poste de gardien principal, l'employé doit avoir la même formation que les gardiens ordinaires, une formation spéciale et une expérience professionnelle de six mois ou plus.

Accepter ou licencier un employé ne peut que son supérieur immédiat. Par exemple, dans un jardin d'enfants, le chef peut le faire. La position de la personne à laquelle il se soumet est indiquée dans la description de poste du gardien de maternelle. Il est également supposé qu'il tiendra compte de tous ses employés subordonnés, le cas échéant. Si un employé est absent pour une bonne raison, ses tâches juridiques et fonctionnelles seront transférées à un autre travailleur, qui sera nommé pour combler le poste de la manière établie.

Connaissance

La description de poste du gardien de l'entreprise suppose qu'il connaît toutes les dispositions de l'entreprise et a étudié les instructions pour le régime des laissez-passer. Il doit être familiarisé avec les signatures des employés et des autres personnes qui ont le droit de confirmer les laissez-passer pour visiter la zone confiée au gardien, retirer et apporter des articles de son territoire.

L'employé doit savoir à quoi ressemblent les laissez-passer permanents et ponctuels dans l'entreprise. L'employé doit savoir où se trouvent les limites de son aire protégée, toutes les instructions et règles pour sa protection. De plus, il devrait avoir une liste de tous les numéros, y compris le service d'application de la loi, qu'il devrait appeler en cas de détection d'intrus ou de gâchis dans l'établissement qui lui est confié.

Les fonctions

La description de travail du gardien-gardien suppose que sa fonction principale est de vérifier l'intégrité de l'objet protégé qui lui est confié, y compris les serrures, les autres dispositifs de verrouillage, de contrôler la présence de joints, les équipements d'extinction d'incendie, le bon fonctionnement du système d'alarme, les lignes de communication et d'éclairage. Cela est fait par l'employé avec l'employé de l'administration ou le principal gardien de l'entreprise.

Si l'employé découvre soudainement des dysfonctionnements, notamment des serrures, des portes, des fenêtres cassées, des joints, des joints cassés, etc., il doit signaler les violations à sa direction et aux responsables de l'application des lois. En cas d'incendie, l'employé est tenu d'en informer les services nécessaires et, dans la mesure du possible, d'essayer de manière indépendante d'éliminer le problème.

Fonctions

La description de travail du veilleur-gardien suppose que ses fonctions comprennent le service au poste de contrôle de l'entreprise. Il doit laisser les employés de l'organisation et les visiteurs, ainsi que les véhicules dans les deux sens, après lui avoir présenté la documentation pertinente avec l'autorisation des actions qu'ils prennent. De plus, il doit vérifier la documentation d'accompagnement avec la cargaison importée ou exportée, ouvrir et fermer la porte devant le véhicule.

Autres fonctions

La description de travail du gardien implique qu'il doit accepter et remettre le devoir en faisant une entrée appropriée dans un journal spécial. Il maintient également la propreté dans la salle de passage, utilise une documentation normative dans son travail, qui se rapporte directement à son travail. Respecte la charte de l'entreprise, les instructions de protection du travail et de sécurité.

Droits

La description de travail du gardien suppose que l'employé a le droit de prendre des mesures qui lui permettront de prévenir tout cas et incohérence sur le lieu de travail. En outre, il a le droit de recevoir toutes les garanties sociales de l'entreprise, qui sont prévues par la loi applicable. Il peut demander au patron de l'assister dans l'exercice de ses fonctions, lui demander de prendre toutes les conditions techniques, les stocks et les équipements nécessaires pour lui permettre de mener à bien son travail.

Autres droits

Selon la description de poste du concierge, il a le droit de se familiariser avec toutes les décisions de documentation et de gestion qui affectent directement ses activités. Il peut demander et recevoir pour examen tous les documents et informations nécessaires, proposer ses propres moyens de résoudre les problèmes survenus, liés aux incohérences révélées par lui pour la sécurité de l'objet qui lui a été confié. De plus, l'employé a le droit d'améliorer ses compétences.

Une responsabilité

La description de poste d'un concierge dans une école, par exemple, implique qu'il est responsable de l'exécution intempestive de ses fonctions ou d'un refus total d'exécuter le travail qui lui est confié. Un salarié peut être tenu responsable s'il ne respecte pas le règlement intérieur de l'entreprise, enfreint les consignes de sécurité, l'hygiène industrielle ou la protection du travail, etc.

L'employé est responsable de la divulgation de toute information sur l'entreprise qui fait l'objet de secrets commerciaux, du non-respect des ordres de la haute direction et de l'utilisation illégale de ses devoirs, notamment pour avoir outrepassé ses pouvoirs et les utiliser à des fins personnelles.

Selon la description de poste du concierge du DOU, un employé peut être tenu responsable de la violation du code du travail, pénal et administratif dans le cadre de l'exercice de ses fonctions. Il est également responsable en vertu du droit du travail si ses actions ont causé des dommages matériels à l'entreprise.

Conclusion

Le travail de gardien est assez dangereux, mais ne nécessite pas de coûts mentaux et physiques spéciaux, ainsi que la disponibilité d'une éducation spéciale. Il y a beaucoup de postes vacants sur le marché du travail, donc tout le monde peut obtenir un tel emploi sans se soucier de la concurrence.

Les droits et obligations contenus dans la description de poste du concierge peuvent varier en fonction du périmètre de l'entreprise, de son lieu de travail, de sa taille et des attentes de gestion de certaines tâches de la part du salarié. Un employé ne pourra commencer son travail qu'après s'être mis d'accord avec ses supérieurs.