Comment rédiger un témoignage sur un étudiant, un employé ou simplement une personne ordinaire

Lorsque vous changez d'emploi ou entrez dans une université, une caractéristique est souvent répertoriée dans la liste des documents requis. De quoi s'agit-il, pourquoi est-il nécessaire et qui peut l'écrire? Il y a beaucoup de questions. De plus, l'une des questions les plus fréquemment posées sur la façon d'écrire une caractérisation. Chez l'étudiant ou l'employé, cela n'a pas d'importance. Le principe de l'écriture est exactement le même.

Caractéristique et son but

Une caractéristique est une description claire d'une personne, de ses habitudes, de ses inclinations et de ses aspirations. Comment rédiger un témoignage pour un employé ou un étudiant?

Le but principal des caractéristiques d'écriture est de donner la vue la plus claire et la plus structurée d'un sujet donné. Les enseignants qui viennent d'arriver dans une nouvelle classe ou qui ont un nouvel élève l'utilisent particulièrement souvent. Et d'eux, vous pouvez souvent entendre la question de savoir comment écrire une caractérisation sur l'élève. Ou les managers - pour identifier les leaders potentiels parmi les subalternes ou simplement pour une compréhension approfondie de la nature de leurs employés.

Il est établi sous n'importe quelle forme. Si, en cas de licenciement, une personne l'éloigne prudemment de son lieu de travail, la description est rédigée de manière neutre. Dans le cas où une organisation le demande, il est permis d'indiquer dans les premières phrases où et à quelles fins ce document doit être soumis.

Ce qui doit être reflété et comment faire une caractéristique

Reflète dans le document tous les traits de caractère qui permettront aux étrangers de compiler une image complète de cette personne. Alors, répondons à la question de savoir comment écrire une caractérisation sur un élève. Et avec cet exemple, nous analyserons les principes de base de la compilation d'un tel document.

• Informations générales. Par exemple, âge, prénom et nom, nationalité, classe, nom et lieu de travail des parents, adresse du domicile et numéro de téléphone. Ces informations peuvent être nécessaires, si nécessaire, pour communiquer avec les parents ou donner une première idée de la famille de l'enfant.
• Information sur la santé. Dans cette partie du document, il est nécessaire d'indiquer les pathologies connues, les blessures, les restrictions d'activité physique. S'il existe des informations sur une pathologie de la famille, vous pouvez la spécifier. Il convient également de noter si l'élève pratique des sports. Si oui, comment, y a-t-il des succès dans ce domaine.

  

• Informations sur les préférences et les intérêts de l'enfant. Nous indiquons les sujets les plus intéressants, ainsi que les loisirs en dehors de l'école. Il peut s'agir de rouleaux, graffitis, broderies. Il convient également de noter que l'enfant visite toutes sortes de cercles.
• Informations sur le développement intellectuel. Cette partie de la caractéristique indique des informations concernant le niveau et la vitesse de mémorisation, la présence de mémoire visuelle. Il est important de savoir avec quelle facilité l'enfant perçoit les informations à l'oreille.
• Informations sur la sociabilité. Il est nécessaire de décrire sa relation avec l'équipe dans son ensemble, ainsi que la difficulté pour un enfant de communiquer avec des enfants en conflit. Nous analysons la relation de l'élève avec les enseignants et les gens autour.
• Informations sur les aspects moraux et éthiques de la personnalité. Nous décrivons le comportement de l'enfant dans une situation controversée ou difficile, nous tirons des conclusions.

À éviter

Comment écrire une caractérisation sur un élève qui crée beaucoup de conflits ou de problèmes et en même temps ne tombe pas dans la personnalité? C'est assez compliqué. L'enseignant doit faire preuve d'un maximum de professionnalisme afin de ne pas passer à une évaluation subjective de la personnalité de l'enfant. Après tout, cette caractéristique, à l'avenir, peut ruiner une carrière ou bloquer l'accès à un établissement d'enseignement supérieur. Lorsque vous décrivez des traits de caractère négatifs, vous devez être extrêmement prudent et prudent. L'hostilité personnelle ne doit pas se refléter dans des documents de ce type, même s'ils ne sont pas officiels.