Vidéo: Pourquoi vous et pas un autre ? Exemples de réponses (entretien d'embauche, oral de concours) 2024, Mai
La théorie est une chose et la pratique en est une autre. Même les étudiants excellents sont confrontés à une situation très difficile: les connaissances doivent être transformées en actions. Pour l'officier d'état-major, tout est compliqué par la nécessité de prendre en compte les qualités personnelles de l'interlocuteur. Par souci de simplicité, le processus de compréhension de la façon de traiter la question, vous pouvez simplement étudier des exemples
entretien. Ensuite, le processus lui-même deviendra beaucoup plus clair.
Exemples d'entrevues: questions générales
- Quelles sont vos trois caractéristiques positives?
- Pourquoi pensez-vous que vous réussirez dans ce travail?
- Selon quels critères avez-vous choisi notre entreprise?
- Qu'aimez-vous faire?
- Quelles sont vos valeurs prioritaires?
- Que souhaitez-vous réaliser en travaillant avec nous?
- Selon vous, quel niveau de revenu est confortable?
- Parlez-nous de vos réalisations.
- Décrivez le niveau de compétences utiles que vous possédez.
- Pouvez-vous avoir des difficultés si vous obtenez l'emploi pour lequel vous postulez? Vos actions.
- Comment comptez-vous faire la différence en cas d'emploi?
- Vos domaines prioritaires pour résoudre les problèmes commerciaux.
Ces tâches permettent d'identifier les qualités commerciales du demandeur.
Exemples d'entrevues: questions stressantes
Ce n'est pas seulement le sens des affaires qui détermine l'efficacité et le retour d'un employé. Un facteur important est sa résistance au stress, sa position dans la famille, sa capacité à résister aux conflits et autres qualités «humaines». Voici des exemples de questions d'entrevue pour cet objectif:
- Quelles choses utiles voulez-vous nous offrir?
- Quel niveau d'agressivité pensez-vous est normal?
- En cas de scandale avec des proches, qui est le premier à se réconcilier?
- Parlez-nous de la situation où vous avez été critiqué. Votre réaction.
- Êtes-vous prêt à évaluer le travail des collègues, de la direction?
- Qu'est-ce qui vous donne le droit de critiquer le travail de quelqu'un d'autre?
- De combien de temps avez-vous besoin pour faire des suggestions pour améliorer le travail de l'entreprise?
- Quel niveau de paiement demandez-vous? Pourquoi?
Comment interviewer: un exemple
Lorsque le demandeur entre dans le bureau, faites attention à ses vêtements. Si elle "crie" ou, inversement, se confond avec l'intérieur, il faut alors choisir des questions plus agressives. Si cela correspond au style général de l'entreprise, alors c'est la bonne personne. Commençons par la deuxième option.
- Selon quel principe avez-vous choisi notre entreprise?
- Je suis satisfait du salaire.
- Que pouvez-vous nous offrir?
- J'ai un diplôme du profil correspondant, expérience professionnelle.
- Qu'avez-vous réalisé à la place précédente?
- Un niveau de vente important.
- Ce qui ne te convenait pas.
- Situé loin de chez soi.
(Il faut vérifier le questionnaire).
- Avez-vous eu des conflits, comment ont-ils été résolus?
- Non.
- Qui t'a critiqué, pour quoi?
- Chers collègues, par envie.
- Votre réaction.
Etc. On voit déjà ici qu'une personne est inadaptée à la critique (il accusait ses collègues d'envie).
Exemples d'entrevues de candidats inappropriés
- Avez-vous eu des projets majeurs? Quel genre?
- Oui….
- Quel est le véritable avantage de ce qui a été fait.
- Augmentation des revenus.
- Comment proposez-vous de réaliser votre expérience dans notre entreprise?
- Selon le schéma éprouvé.
- Pourquoi ça marche? Donnez une description détaillée.
- …
- Qu'est-ce qui ne vous convenait pas au lieu de travail précédent?
Et tout dans la même veine. Il faut savoir pourquoi une personne n'a pas pris racine dans l'entreprise où elle travaillait auparavant. At-il le potentiel qu'il positionne?
En fait, vous devez essayer de construire une conversation comme si vous parliez avec un vieil ami. Habituellement, une telle manœuvre fonctionne bien.
