Vidéo: Métier Directeur Développement⎢Guide-metiers.ma 2024, Mai
Le succès de l'entreprise dépend de la professionnalisation du directeur du développement dans ses fonctions. Par conséquent, des exigences élevées sont imposées aux candidats à ce poste, qui peuvent différer selon les entreprises.
Exigences pour un candidat:
- l'enseignement supérieur (juridique ou économique);
- expérience de travail dans le domaine du leadership pendant 3 à 5 ans;
- connaissance de l'économie de marché, des bases de l'entrepreneuriat, de la théorie et de la pratique de la gestion, du marketing, de la micro et macroéconomie, de l'administration des affaires, des affaires financières.
- capacité à élaborer un plan de développement d'entreprise;
Le directeur du développement doit maîtriser les méthodes de modélisation économique et les systèmes de gestion d'entreprise modernes, ainsi que comprendre les bases de la technologie de production, de l'administration, de la sociologie et de la psychologie.
Directeur du développement: Description du poste
Les fonctions de ce spécialiste consistent notamment à déterminer le concept général de développement de l'entreprise. Le directeur du développement doit justifier les objectifs de l'entreprise, développer un plan et une stratégie de développement efficaces et également analyser les possibilités de soutien financier. Après l'approbation des projets par les autorités, le salarié doit préparer tous les documents nécessaires à la mise en œuvre du plan, ainsi que se familiariser avec les innovations des collègues impliqués dans le projet. La description de poste du directeur du développement implique également qu'il nommera des personnes responsables de certaines tâches et coordonnera la mise en œuvre du plan. Il doit également établir des priorités budgétaires et évaluer tous les processus commerciaux et de production importants.
Pour chaque projet de développement, un calcul de performance est nécessaire. Sur la base des indicateurs financiers et économiques à chaque étape du projet.
Sur la base des données reçues, le directeur du développement devrait préparer des projets de modernisation de l'entreprise et de développement de nouveaux domaines d'activité.
La compétence de ce spécialiste est également le développement de techniques de réponse aux situations de crise et non standard.
Droits du directeur du développement
Un employé a le droit de recevoir des informations complètes, y compris commercial, sur les performances de l'entreprise. Sur demande, il peut obtenir toutes les informations et tous les documents dont il aura besoin pour travailler. La direction doit lui fournir tous les moyens techniques nécessaires.
Un salarié a le droit d'émettre des ordres liés au développement de l'entreprise, ainsi que d'approuver et de signer des documents qui sont de sa compétence.
Le directeur du développement peut prendre connaissance des critères de détermination de la qualité de son travail ainsi que des documents définissant ses devoirs et ses droits.
En général, les responsabilités prévues pour la personne occupant ce poste varient d'une entreprise à l'autre. Certaines entreprises emploient plusieurs spécialistes, chacun étant responsable de sa propre voie:
- marketing et ventes;
- développement de nouveaux territoires et directions, développement et recherche;
- développement et gestion organisationnels.
