Normes de température au travail. Que faire si la température sur le lieu de travail est supérieure à la normale

Quels facteurs externes affectent la productivité des employés? Une question similaire, bien sûr, devrait être posée par tout dirigeant désireux de prendre soin de ses subordonnés et d'augmenter ses revenus mensuels. Malheureusement, les fonctionnalités qui sont évidentes à première vue passent souvent inaperçues. Ainsi, par exemple, dans les entreprises, petites et grandes, les normes de température sur le lieu de travail sont souvent ignorées. Dans ce cas, il est nécessaire de prendre en compte le fait que tous les employés ne seront pas en mesure de travailler pleinement, de geler ou de souffrir d'une chaleur insupportable.

Qui contrôle la météo au travail?

Existe-t-il des documents officiels réglementant ces indicateurs? Oui il y en a. Ce sont les normes SanPin pour la température sur le lieu de travail. Les réglementations qu'ils contiennent s'appliquent à toutes les entreprises et à tous les employés (quelle que soit la taille de l'entreprise et sa nationalité).

Toutes les informations contenues dans les normes peuvent être divisées en deux blocs principaux: les recommandations de température pour différentes catégories d'employés et la responsabilité de l'employeur pour leur violation. Entre autres choses, la norme de température de l'air sur le lieu de travail est également réglementée par l'article 212 du Code du travail de notre pays, qui stipule que l'employeur est tenu de fournir des conditions favorables et des conditions de travail et de loisirs à ses employés.

Comment se protéger au travail?

Que peut faire un employé si la température sur le lieu de travail est supérieure à la normale? Si une personne se rend compte des risques réels pour sa santé dans une telle situation, il est tout à fait possible de refuser temporairement d'exercer ses fonctions. Pour cela, il est nécessaire d'établir une déclaration écrite officielle et de la transmettre à la direction supérieure.

Le document doit contenir des informations selon lesquelles l'exécution du travail prévu par la convention collective pose un certain risque pour la santé. Il sera utile de se référer à l'article 379 du Code du travail, qui contient des informations sur la légalité de telles intentions. Si le document est rédigé conformément à toutes les règles, le salarié non seulement ne perdra pas son lieu de travail, mais conservera tous les droits existants. Cependant, n'en abusez pas dans votre désir de faire une pause, il est probable que les autorités vous proposeront des alternatives.

Comment contourner la loi sans la violer?

La direction a ses propres lacunes et solutions de contournement. Le fait est que SanPin dans sa documentation indique une chose comme «le temps passé», et non «la durée de la journée de travail». En termes simples, un employeur n'est pas toujours obligé de laisser un employé rentrer tôt à la maison dans des conditions de travail inconfortables afin de se conformer à la loi. Il peut prendre les mesures suivantes:

• Pour organiser une pause supplémentaire au milieu de la journée de travail à l'intérieur avec des conditions plus propices au repos.
• Transférer les travailleurs dans une autre pièce qui répond aux exigences.

Normes sanitaires: température d'été sur le lieu de travail

Bien sûr, la plupart des normes de température sur le lieu de travail excitent les employés de bureau, mais il est difficile de dire avec quoi cette tendance est liée. Il convient de noter que les gestionnaires, secrétaires et autres employés du travail intellectuel sont classés comme des travailleurs ayant une activité physique insignifiante. On pense que la température normale pour eux devrait fluctuer entre 22,2 et 26,4 (20-28) degrés de chaleur. Tout écart par rapport aux chiffres établis devrait entraîner une réduction des heures de travail. Le schéma de réduction est le suivant:

• 28 degrés - 8 heures;
• 28,5 degrés - 7 heures;
• 29 degrés - 6 heures et ainsi de suite.

Selon un algorithme similaire, la période d'accomplissement des tâches de travail dans le bureau est réduite à une température de 32,5 degrés au-dessus de zéro. Avec de telles données initiales, le travail n'est pas autorisé plus d'une heure. À des températures supérieures aux travaux ci-dessus, il est absolument nécessaire d'annuler ou de transférer dans une autre pièce.

Normes sanitaires: température en hiver

Il convient de noter que les employés sur le lieu de travail peuvent souffrir non seulement de la congestion et de la chaleur, mais aussi du froid (de telles situations sont encore plus dangereuses, mais elles sont beaucoup moins courantes). Quelle est la température minimale autorisée sur le lieu de travail? Pour commencer, nous discuterons de l'algorithme du jour dans des conditions fraîches pour les employés de bureau. Le nombre d'heures de travail pour eux commence à baisser de 20 degrés selon le schéma suivant:

• 19 degrés - 7 heures;
• 18 degrés - 6 heures;
• 17 degrés - 5 heures et ainsi de suite.

La note finale de 13 degrés de chaleur implique le travail d'un employé de bureau dans une pièce non chauffée pendant une heure, avec des indicateurs de performance inférieurs, il est nécessaire d'annuler du tout.

Il convient de noter que les normes ci-dessus s'appliquent exclusivement aux locaux de production et de bureaux, les exigences en matière d'installations sociales existent également, mais sont légèrement différentes. Par exemple, la température recommandée pour les cliniques est d'environ 20 à 22 degrés.

Classification de toutes les professions

Les normes SanPin en matière de température sur le lieu de travail diffèrent pour chaque catégorie d'employés. Il existe trois catégories principales, dont deux sont également divisées en sous-groupes supplémentaires:

• 1a. Consommation d'énergie jusqu'à 139 watts. Activité physique insignifiante, exécution de tâches de travail en position assise.
• 1b. Consommation d'énergie de 140 à 174 watts. Stress physique insignifiant dans l'exercice des fonctions qui peut être effectué à la fois assis et debout.
• 2a. Consommation d'énergie de 175 W à 232 W. Stress physique modéré, besoin de marcher régulièrement, déplacement de charges jusqu'à 1 kg en position assise.
• 2b. Consommation d'énergie 233-290 watts. Activité physique active, mais modérée, consistant en des charges de marche et de déplacement constantes pesant jusqu'à 10 kilogrammes.
• 3. Consommation d'énergie à partir de 290 watts. Charge intense, nécessitant une résistance et un recul considérables. Elle consiste à marcher, à porter de grosses charges.

Vous ne devez pas supposer que plus la catégorie d'employés est élevée, plus les normes de température sur le lieu de travail doivent être respectées avec soin en été et en hiver. En fait, la loi exige la protection de chaque personne avec beaucoup de soin. De plus, les personnes engagées dans un travail physique actif sont beaucoup plus faciles à tolérer la fraîcheur, car elles ont la possibilité de se réchauffer des efforts consentis.

Où chercher de l'aide?

Que faire si la température sur le lieu de travail est violée et que la direction continue de forcer les employés à travailler? Dans cette situation, le temps qui dépasse les limites fixées par les lois peut être considéré comme du traitement. Et le traitement, comme vous le savez, devrait être payé en double.

Où puis-je me plaindre de la violation occasionnelle ou régulière de la température sur le lieu de travail? Malheureusement, aucune institution ne s'occupe officiellement de ce problème. Cependant, si nécessaire, toutes leurs plaintes concernant l'organisation insatisfaisante des conditions sur le lieu de travail, les employés peuvent envoyer à l'inspection du travail locale, qui peut enregistrer la plainte et engager une procédure à son sujet.

En plus de l'inspection du travail, il est possible d'envoyer à Rospotrebnadzor vos souhaits d'organiser une température confortable sur le lieu de travail dans votre entreprise, ils vous aideront également à résoudre la situation litigieuse avec l'employeur.

L'ampleur de la peine et ses types

Quelle punition un employeur malchanceux peut-il subir? La plus simple est une amende ordinaire, dont la taille peut aller de 10 à 20 000 roubles. Bien pire pour toute organisation est la suspension temporaire de ses activités, qui peut durer jusqu'à 90 jours. Pour éviter les sanctions, il est nécessaire soit d’améliorer les conditions existantes, soit de réduire la journée de travail du salarié à la norme nécessaire dans ce cas.

Comment éliminer les violations?

Comment puis-je atteindre la température requise sur le lieu de travail en été? Peut-être que le seul moyen efficace de résoudre ce problème est d'installer des climatiseurs modernes, ainsi que de maintenir le système de ventilation existant à un niveau élevé. Aucune fenêtre et aucun courant d'air ouverts ne contribueront à créer des conditions confortables dans la chaleur, mais assureront uniquement la distillation de l'air chauffé d'une pièce à l'autre. Un autre inconvénient de cette méthode est le risque élevé de rhume chez les personnes présentes dans la pièce.

En ce qui concerne la nécessité d'augmenter la température de l'air, le plus approprié est l'utilisation d'un système de chauffage central.