Recyclage et perfectionnement du personnel: définition, objet, classification

Est-il difficile à notre époque de trouver un emploi, d'avoir un revenu décent? Qu'est-ce que la qualification et quelle est son importance pour un style de vie confortable? Le classique avait-il raison de dire que l'apprentissage est lumière et que l'ignorance est obscurité? Le recyclage et la formation avancée des enseignants qui enseignent, recyclent et recyclent-ils des spécialistes actuels et futurs?

Ressources en main-d'œuvre

Tous les avantages et plaisirs que la société peut tirer des valeurs matérielles, elle reçoit à travers les activités des personnes engagées dans les services, la production, la science. Les citoyens en âge de travailler qui travaillent actuellement, ainsi que ceux qui ont une interruption de travail mais veulent travailler, constituent la partie active des ressources en main-d'œuvre du pays.

Si une personne a une forme physique et mentale normale, a atteint un âge auquel la responsabilité des actions est pleinement reconnue (au moins devant la loi), elle peut déjà trouver sa place dans les rangs des travailleurs, en faisant simple, sans nécessiter de compétences et de connaissances complexes, du travail. Mais le rythme sans précédent du progrès technologique rétrécit de plus en plus l'étendue des activités de ces travailleurs. Le marché du travail a besoin de spécialistes et de personnes prêtes à améliorer leurs compétences tout au long de la vie.

Pourquoi avez-vous besoin d'étudier à nouveau?

Des études menées par des spécialistes ont montré qu'au cours d'une année, un diplômé universitaire oublie 20% des connaissances qui n'ont pas été utilisées dans la pratique. Le développement de certains domaines de la science et de la production est si rapide que pour rester compétitifs, les producteurs de biens sont confrontés à la nécessité d'améliorer le niveau professionnel de leurs travailleurs. Souvent, littéralement, tous les membres de l'équipe ont besoin de connaissances supplémentaires, en commençant par les meilleurs experts et en terminant par les travailleurs. La formation du personnel nécessite des coûts matériels énormes, donc la formation continue se déroule généralement par étapes, selon le plan élaboré par la direction.

Comment élargir les opportunités commerciales du personnel

La formation continue vise à mettre à jour les connaissances et les compétences perdues, la connaissance de méthodes innovantes dans la spécialité, l'étude des nouvelles technologies nécessaires à l'évolution de la situation au travail. L'employeur décide quand envoyer un spécialiste aux cours, mais l'État exige que cela se produise au moins 1 fois en 5 ans. Puisqu'il est possible d'améliorer quelque chose qui existe déjà, l'amélioration des compétences est à la disposition des titulaires de diplômes de l'enseignement secondaire spécial ou supérieur. Les méthodes de développement de l'éducation peuvent être classées comme suit:

1. Étude ciblée à court terme (72-100 heures) de documents sur des sujets liés à des problèmes qui ont déjà surgi ou qui devraient changer dans le cours des processus de travail. Le résultat est vérifié de la manière la plus appropriée (par exemple, un examen).
2. Écoute de la théorie (72-100 heures) sur des questions qui se posent dans l'organisation ou dans l'industrie, discussion. Cela peut concerner des technologies, des problèmes scientifiques et techniques non résolus, des problèmes économiques et de communication.
3. Le développement de cours longs (à partir de 100 heures), élargissant les horizons scientifiques des spécialistes. La familiarisation avec les innovations technologiques, les nouvelles méthodes de gestion et de gestion du personnel et les développements scientifiques efficaces sont en cours.
4. Un stage est généralement proposé en complément des prestations ci-dessus. Il consolide les informations reçues dans la pratique, permet de ressentir l'avantage des nouvelles méthodes, de changer les attitudes face à la communication d'entreprise et de prendre une position plus élevée. Les stages peuvent être effectués à la fois par des organisations russes et étrangères, des entreprises, des établissements d'enseignement et de recherche.

Est-il possible de commencer à vivre d'une nouvelle façon?

Il arrive qu'à la suite de la réorganisation d'une entreprise, un certain cercle de spécialités ne soit pas réclamé. L'administration peut offrir au salarié un choix: acquérir une nouvelle profession ou quitter. Certaines institutions, entreprises, entreprises cessent de fonctionner ou réduisent leur personnel. Tout ou partie de l'équipe reste sans travail. L'employeur est obligé de transférer des fonds au bureau de l'emploi pour la reconversion et l'emploi d'anciens employés. Cela peut être considéré comme une chance d'apprendre la meilleure spécialité.

Où vaut-il mieux étudier?

Le recyclage et la formation avancée du personnel peuvent se faire de différentes manières. Le transfert d'expérience, l'initiation au cours des affaires sur le lieu de travail sont utilisés dans l'adaptation des jeunes professionnels et des travailleurs récemment employés. À cette fin, des séances d'information menées par des travailleurs expérimentés sont largement utilisées. Dans de nombreuses divisions d'ingénierie et ateliers de production, la tradition de trouver un nouveau venu auprès d'un membre de l'équipe hautement qualifié et faisant autorité n'est pas morte.

La prochaine étape pour élargir les compétences des recrues consiste à enseigner les spécialités connexes. En plus du fait que des connaissances et des compétences supplémentaires (consacrées par la répétition répétée des compétences) offrent une interchangeabilité fonctionnelle dans l'équipe en cas de vacances, de maladie, de jours de congé et d'autres situations, elles contribuent à la croissance de la cohésion et de la compréhension mutuelle entre collègues, augmentent l'intérêt pour le travail.

Malgré tous ses avantages, la formation en cours d'emploi ne permet pas au jeune personnel de se forger une opinion sur l'avancement des processus de travail, d'avoir un regard neuf sur ce qui se passe, car les connaissances qui lui sont transférées sont limitées par la base d'informations et les habitudes de l'équipe. Par conséquent, une solution raisonnable est l'orientation des travailleurs créatifs actifs pour étendre leurs horizons professionnels au-delà des frontières de leur entreprise d'origine, par exemple, vers des centres de recyclage et de formation avancée du personnel.

Façons de transférer les connaissances

1. Une conférence est un outil familier et complet pour présenter du matériel théorique à un grand nombre d'étudiants. Des enseignants ayant une compréhension approfondie du sujet, souvent titulaires de diplômes universitaires, qui sont les auteurs d'inventions et de développements sur des sujets pertinents, sont engagés dans la formation, le recyclage et la formation avancée du personnel. Équipement moderne des institutions et de la société avec des ordinateurs, des lecteurs vidéo vous permet d'enregistrer des cours sur vidéo et de les revoir à la maison. Mais un inconvénient majeur de cette méthode de présentation des informations est connu depuis longtemps: le manque de retour des auditeurs. Après tout, il est pratiquement impossible de choisir un groupe avec le même niveau de formation et de motivation, et certains étudiants ne suivent pas les réflexions du professeur.
2. Les séminaires qui examinent des modèles de situations de travail aident à mieux comprendre le matériel étudié. Les élèves participent à la discussion de la situation et proposent des orientations pour résoudre le problème. Ensuite, le résultat final présenté par l'enseignant est analysé.
3. L'outil le plus efficace pour la consolidation pratique des connaissances acquises est le jeu d'entreprise. Ils sont un équivalent à part entière de l'environnement de travail et posent de vraies tâches aux spécialistes. Mais ils ont besoin d'une durée appropriée pour trouver la réponse.
4. L'employeur peut participer à l'auto-éducation des employés en s'abonnant à des magazines professionnels pour l'équipe, en achetant les derniers manuels et programmes de formation pour eux. Les programmes informatiques avec un enseignant augmentent l'efficacité de la connaissance de soi.

Professionnalisme

La qualité des ressources en main-d'œuvre, qui se manifeste dans l'efficacité ou la productivité comparative de leur travail, dépend des qualifications. La qualification est le niveau de préparation théorique et pratique d'un employé à effectuer des tâches spécifiques. La connaissance permet au spécialiste de comprendre les processus se produisant dans la production ou dans un autre domaine de l'activité humaine. Les compétences vous permettent de participer à ces processus, d'utiliser les objets et les moyens de travail avec le plus grand retour. L'expérience conduit à l'émergence d'idées productives, à la planification et à la réalisation de nouveaux objectifs.

Le recyclage et la formation avancée du personnel sont des tâches d'importance nationale. Les unités de services d'emploi le font. Des institutions de recyclage et de perfectionnement du personnel existent dans toutes les régions de la Russie. Ils sont armés de programmes développés pour le transfert de connaissances fondamentales et appliquées aux étudiants, pour une formation pratique. Des institutions intersectorielles de formation avancée et de recyclage du personnel sont disponibles dans les grandes villes. Des exemples sont dans le tableau ci-dessous.

Ville	Les professions	Année de fondation
Moscou	«Activité entrepreneuriale dans des conditions modernes», «Gestion du personnel», «Comptabilité et audit», «Gestion des ventes», «Gestion financière», «Gestion du bureau».	1988
Saint-Pétersbourg	Constructeurs, concepteurs, ingénieurs, gestionnaires, écologistes, études et levés techniques, protection du travail et lutte contre les incendies.	2009
Nizhny Novgorod	Chefs de diverses directions.	1988

Augmenter le niveau de formation des spécialistes a le droit de s'engager dans:

- académie de formation avancée et de recyclage du personnel;

- institutions sectorielles, régionales et intersectorielles pour le développement du personnel;

- cours de formation continue, - centres de services d'emploi.

Qui nous prépare à la vie?

Le marché du travail dicte le développement dynamique des ressources en main-d'œuvre: il nécessite des changements constants dans le contenu des tâches du travail, l'assimilation rapide de nouvelles connaissances. Il est logique de s'attendre à ce que ces nouvelles informations soient déjà assimilées par des personnes qui créent des programmes éducatifs pour la formation continue des adultes. La spécificité des services éducatifs réside dans le fait que leur qualité est difficile à évaluer. Il peut se manifester au fil des ans. Il est incontestable seulement que la qualité de l'éducation ne peut que dépendre des enseignants qui dispensent une formation professionnelle. Comment les enseignants de ces cours responsables améliorent-ils leur niveau professionnel?

"Cerveau idéologique"

Sur l'autoroute Golovinsky, 8 dans la ville de Moscou se trouve le bâtiment de l'Académie pour la formation continue et le recyclage du personnel enseignant. Ceci est une agence gouvernementale. Ça parle de:

• la création de modèles de processus d'apprentissage basés sur nos propres recherches scientifiques et d'autres;

• tester ces modèles dans la pratique;

• l'introduction d'inventions urgentes, d'approches innovantes dans tous les secteurs de l'activité humaine dans le système de formation continue;

• formulation de normes d'enseignement;

• développement d'un système complet de développement professionnel continu des éducateurs;

• la création de méthodes de modernisation du dispositif de formation existant;

• trouver des moyens d'interaction entre les organisations nationales et étrangères impliquées dans l'amélioration de l'enseignement professionnel.

L'Académie est un centre méthodologique pour les instituts régionaux, régionaux et républicains de recyclage et de perfectionnement du personnel enseignant. L'une des tâches principales de l'Académie reste la formation de la motivation pour la croissance de leurs étudiants.

Un peu plus positif

Un spécialiste ayant suivi une reconversion et (ou) des formations avancées:

• se sent plus confiant dans la profession;

• se sent reconnaissant envers la direction pour ses soins;

• augmente le niveau d'estime de soi;

• reçoit un élan pour poursuivre son auto-éducation;

• reçoit l'espoir d'une amélioration de sa situation financière.

résultats

Il existe des structures qui ont pris en charge la qualité de la formation professionnelle et la mise à jour systématique de son contenu. Il convient de noter une fois de plus que le niveau de recyclage et de formation avancée du personnel dépend du prix payé pour la formation. Il n'est pas nécessaire de penser que les secrets des technologies Microsoft et des "leaders de la production" similaires sont moins chers que leurs produits. Par conséquent, ne blâmez pas la pauvreté et l'échec des enseignants et des scientifiques. À l'abri de millions de redevances, les scientifiques russes peuvent et font autre chose. Il convient de se réjouir de ce qui est disponible et d’attendre que le gouvernement, préoccupé par l’état de sa chère Patrie, tienne ses intentions de porter le pays à un niveau supérieur. Peut-être, pour tester la situation, il devrait suivre un programme de développement du leadership.