Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent: comment répondre à une interview à cette question

La recherche d'emploi n'est pas la chose la plus agréable. Cela vaut non seulement pour les spécialistes qui débutent une carrière, mais aussi pour ceux qui la poursuivent. Ce sont ces employés qui sont souvent interrogés sur les raisons du départ de leur ancien lieu de travail. Il s'agit d'une question assez délicate qui place la plupart des candidats dans une situation délicate. Si vous dites la vérité, vous pouvez obtenir un refus. Si vous mentez, vous devez le faire de manière convaincante. Alors, comment expliquez-vous avoir quitté votre emploi précédent?

Pourquoi cette question est-elle posée?

La question que les candidats détestent tant, au contraire, est très populaire auprès des recruteurs. Quelle est la raison?

En fait, tout est simple. Tout d'abord, cela vous permet d'évaluer le comportement du candidat dans une situation stressante. Le renvoi du travail, comme toute séparation, est un événement désagréable pour chaque personne. Certains chercheurs affirment que cela est très stressant. C'est pourquoi une conversation sur ce sujet est désagréable pour tout candidat. Cependant, les recruteurs ne sont pas intéressés. Ils sont prêts à conduire le demandeur dans une situation stressante afin de vérifier son endurance et sa réaction au facteur irritant.

Une autre raison est qu'elle permet d'obtenir une réponse qui caractérise parfaitement le candidat. En règle générale, les recruteurs s'attendent à entendre que le demandeur lui-même a décidé de démissionner. Cependant, même si cela ne s'est pas produit à son initiative, il est important d'imaginer que quitter le lieu de travail précédent a été bénéfique. Si cela n'est pas fait, il s'avère que le demandeur est dans le besoin, ce qui réduit ses chances de trouver un emploi et d'obtenir un salaire décent.

Pourquoi ne pouvez-vous pas dire la vérité?

Si un employé est venu pour un entretien sans préparation, la question de quitter son emploi précédent peut vraiment le surprendre. Les candidats types tombent dans la confusion et parlent des véritables raisons du licenciement. Malheureusement, ces informations peuvent entraîner le refus d'un employeur potentiel.

On nous a toujours appris à dire la vérité. Malheureusement, dans certaines situations, cette règle, au contraire, peut faire beaucoup de mal. Surtout si vous parlez des raisons du licenciement d'un emploi précédent lors d'un entretien. Une règle simple s'applique ici. Vous devez donner une réponse qui convient à l'intervieweur. Ensuite, votre conversation se poursuivra dans une direction positive.

Sinon, une méfiance à l'égard du candidat apparaît et toutes les autres questions commencent à se résumer à un sujet lié à l'emploi précédent. Si le candidat ne semble pas assez sincère, il peut poser des questions directrices pour savoir pourquoi vous avez réellement quitté votre emploi précédent. En conséquence, il peut devenir clair ce qui caractérise le candidat et non du meilleur côté. C'est pourquoi il est important de préparer à l'avance la réponse à la question de savoir pourquoi vous avez quitté votre emploi précédent. Il est possible que vous deviez y répondre à plusieurs reprises.

Comment préparer une réponse?

L'entrevue est un stress grave pour la plupart des candidats potentiels. C'est pourquoi il est important de réfléchir à l'avance à vos réponses afin de ne pas vous embrouiller lors d'une conversation avec un recruteur.

Donc, tout d'abord, vous devriez vous sentir à l'aise de répondre à cette question. Vous devrez peut-être travailler dur pour atteindre cette condition. Il vous sera difficile de convaincre l'enquêteur de votre propre sincérité si vous avez peur de répondre à la question de savoir pourquoi vous avez quitté votre emploi précédent. Cela trahit votre incertitude et donne l'impression que vous essayez réellement de tromper un recruteur. Une telle erreur dans l'entretien peut entraîner un refus.

Votre réponse doit être brève. Essayez de ne pas entrer dans les détails, ne faites que signaler des faits spécifiques. Il est préférable de mémoriser les informations et de répéter votre réponse jusqu'à ce que vous soyez complètement à l'aise. Cela est particulièrement vrai pour ceux qui ont besoin de cacher la véritable raison du licenciement et d'éviter les soupçons.

Comment ne pas répondre?

Si on vous demande pourquoi vous avez quitté votre emploi précédent, vous ne devriez pas chercher la réponse parfaite. Cela n'existe tout simplement pas. Au lieu de cela, essayez de vous rappeler comment vous ne pouvez pas répondre exactement:

• Dites quelque chose de négatif sur votre ancien employeur. Très probablement, si vous étiez satisfait du travail précédent, vous ne seriez pas parti. Cependant, cela ne signifie pas du tout que le recruteur doit parler de tous les aspects négatifs qui vous ont obligé à prendre cette décision. Si votre réponse est pleine de critiques envers l'ancien employeur, l'intervieweur ne l'aimera pas. Il conclut que le candidat est enclin à blâmer les autres, sans remarquer ses propres erreurs.
• Reconnaissez vos faiblesses. Si vous dites que vous êtes parti parce que vous ne pouviez pas faire face à la charge, l'employeur potentiel conclura que votre capacité de travail est faible.
• Éloignez-vous de la réponse ou donnez un modèle de réponse.

À quoi répondre si vous quittez?

La question du licenciement de nombreux candidats sème la stupeur. Des exemples de raisons pour lesquelles vous avez quitté votre emploi précédent vous rendront plus confiant dans l'entretien. En fait, il existe de nombreuses options. Commençons par ceux qui sont pertinents pour les candidats qui ont quitté le lieu précédent de leur plein gré:

• «J'ai occupé mon poste précédent pendant cinq ans, alors j'étais intéressé à poursuivre mon développement professionnel. Après avoir discuté de cette question avec la direction, j'ai reçu une réponse négative. En raison du manque de perspectives de carrière à mon emploi précédent, j'ai décidé de quitter. "
• «Je sais que certains candidats recherchent un nouvel emploi avant de partir, mais j'ai décidé de ne pas le faire. À mon avis, c'est quelque peu contraire à l'éthique. Après tout, j'utilisais le temps de travail pour résoudre des problèmes personnels. C'est pourquoi j'ai décidé de quitter d'abord, puis d'assister à des entretiens. »
• «Je n'avais pas l'intention de changer d'emploi, mais quand j'ai découvert votre entreprise, j'ai été inspiré par de nouvelles opportunités et j'ai réalisé que c'était dans cette position que je pouvais appliquer pleinement toutes mes connaissances et compétences.»

Comment réagir en cas de licenciement?

Les employés ne quittent pas toujours l'entreprise de leur plein gré. Si vous avez été licencié, vous devez répondre différemment lors de l'entretien:

• "Un nouveau leader est apparu dans l'entreprise qui a décidé de prendre l'équipe avec lui, licenciant les employés précédents."
• «L'entreprise a connu une baisse en raison de la crise économique. Malheureusement, je faisais partie des employés qui ont été licenciés. »
• «Mes qualifications ne correspondaient pas au poste précédent. Je sais que dans votre entreprise, je pourrai utiliser pleinement toutes mes compétences et connaissances. »

Réaction des interlocuteurs

Lorsque vous répondez à la question de savoir pourquoi vous avez quitté votre emploi précédent, faites attention à la réaction de l'interlocuteur. Cela peut en dire long.

Par exemple, si une perplexité ou une surprise s'affiche sur le visage d'un recruteur, cela peut être un signal que quelque chose ne va pas dans votre réponse. L'absence de ces émotions, au contraire, indique que vous avez tout bien fait. Cependant, certains intervieweurs parviennent à conserver un visage de pierre qui n'exprime aucune émotion.

Un autre signe par lequel vous pouvez comprendre la réaction de l'interlocuteur est la présence ou l'absence de questions supplémentaires sur ce sujet. Si vous étiez convaincant, ce sujet ne sera plus abordé dans le reste de l'entretien.

Si, au contraire, votre réponse n'était pas convaincante, le recruteur peut souvent revenir sur le sujet de votre licenciement de votre emploi précédent pour poser des questions de clarification et éliminer la vraie raison du candidat. Il s'agit d'une sorte de vérification qui vous permet de mieux connaître le candidat et de conclure s'il essaie de cacher des informations importantes.

Conclusion

Un entretien est généralement une situation stressante pour tout candidat. De plus, certains recruteurs n'hésitent pas à poser des questions provocantes qui rendent le candidat encore plus nerveux. C'est pourquoi il vaut mieux se préparer à l'avance à l'histoire du licenciement du précédent lieu de travail. Choisissez la réponse qui convient à votre situation. Ayant préparé à l'avance, vous ne vous laisserez pas surprendre.