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Chaque fois que nous rédigeons un CV, nous sommes confrontés au même problème - remplir la rubrique «qualités positives et négatives». Souvent, nous ne lui prêtons pas suffisamment d'attention, ce qui fait que nous ne sommes pas embauchés. Le fait est que pour le leader, il est important non seulement l'éducation et l'expérience de travail, mais aussi les qualités positives d'une personne.
Oh, et comme il est parfois difficile de se souvenir d'au moins une de ses bonnes qualités! Pas du tout car ils ne sont pas là! Juste au moment le plus crucial, rien ne m'est venu à l'esprit, comme par hasard. De plus, toutes les qualités positives et négatives d'une personne ne doivent pas être prises en compte dans chaque CV. Si vous postulez pour un poste - ce devrait être une liste, un autre - un autre. Bien sûr, de nombreuses qualités apparaîtront dans les deux résumés, mais il vaut la peine de comprendre que toutes ne sont pas importantes pour une activité particulière.
Tout d'abord, parlons des qualités positives d'une personne qui sont toujours importantes. Bien sûr, ce sont:
- une envie de travailler;
- ponctualité;
- attention;
- politesse;
- une responsabilité;
- l'honnêteté;
- détermination.
Tout employeur appréciera ces traits de personnalité chez un employé. Cependant, n'oubliez pas que la tricherie n'est pas la meilleure façon d'obtenir un emploi. Par conséquent, tout ce que vous avez écrit dans votre CV doit être vrai. Tous ces traits doivent être évoqués chez toute personne dès la naissance, donc, très probablement, vous n'aurez pas à vous tromper.
Nous allons plus loin. Quelles qualités positives d'une personne vous permettent de postuler pour un certain poste? Tout ici est également assez simple. Si le poste que vous souhaitez occuper implique de travailler avec des personnes, vous devriez (idéalement) avoir:
- maîtrise de soi;
- sociabilité;
- gaieté;
- sociabilité;
- résistance au stress;
- la possibilité de trouver une langue commune avec les clients.
Pour un secrétaire ou un chef de bureau, l'attraction ne sera pas superflue. Vous devez admettre qu'une telle personne est le visage de l'entreprise et que les clients devraient l'apprécier. Si le poste implique de travailler en équipe, la capacité d'agir de concert avec d'autres employés n'interfère pas. Les travaux liés aux voyages d'affaires et aux voyages nécessiteront de l'énergie et la capacité de s'adapter rapidement aux nouvelles circonstances.
Mais il convient de noter que toutes les qualités positives d'une personne ne le restent pas dans tous les cas. Par exemple, si un candidat à un poste de programmeur se distingue par sa sociabilité, le gestionnaire peut penser qu'il consacrera plus de temps à communiquer avec ses collègues qu'à travailler. Il est peu probable qu'un employé joyeux du service rituel tolère les clients.
Quelles qualités spécifiques doivent être notées dans le CV? Encore une fois, cela dépend de la vacance. Si le poste implique une formation préliminaire, indiquez «capacité d'apprentissage», travail créatif - parlez-nous de la pensée créative et de la créativité. Compétences dans la préparation de certains documents, sténographie, autocritique - toutes ces qualités ne doivent être indiquées que dans des cas individuels.
En général, remplir un curriculum vitae (et même un paragraphe) est une affaire sérieuse. Tendez votre mémoire, rappelez-vous les qualités existantes d'une personne. Les traits positifs et appropriés pour cette position ne seront pas difficiles à choisir parmi eux.
