Vidéo: Quelles questions poser à la fin d'un entretien ? 2024, Juillet
Si vous cherchez du travail ou décidez de le changer, vous devez vous préparer soigneusement à l'avance pour une réunion avec un employeur potentiel.
Il convient de noter que la majorité des personnes qui postulent pour un poste particulier ne savent absolument pas quelles questions l'employeur est posées lors de l'entretien.
Tout d'abord, vous devez démontrer au futur patron que vous êtes intéressé par le poste proposé et que vous souhaitez travailler dans son entreprise, vous ne devez donc pas être «silencieux» lors de la réunion avec lui, mais il est préférable de lui poser quelques questions pertinentes. Cependant, vous ne devez pas forcer vos circonvolutions pour tenter de demander quelque chose de pertinent - le patron lui-même vous poussera dans la «bonne direction». Cependant, selon votre réaction à ses réponses, il évaluera votre niveau de compétence et d'expérience.
Alors, quelles questions sont posées à l'employeur lors de l'entretien et lesquelles devraient s'abstenir?
a) Peut-être, dans quel domaine d'activité l'entreprise est-elle engagée? Il vaut mieux ne pas le faire. Avant de vous rendre à une réunion avec l'employeur, vous devriez avoir lu des brochures et d'autres documents. Cette question ne sera pas pertinente.
b) Néanmoins, quelles questions sont posées à l'employeur lors de l'entretien? On se supplie. C'est le montant du salaire. Cependant, lors de la première entrevue, poser des questions sur les primes, les primes et autres incitatifs supplémentaires de nature matérielle est inapproprié, car vous ne savez pas exactement si vous serez approuvé pour le poste ou non. Ce sera bien si vous demandez quels avantages vous pourriez apporter à l'entreprise si vous êtes choisi comme employé.
c) Quelles questions sont encore posées à l'employeur lors de l'entretien? Cette liste, bien sûr, comprend: "Votre entreprise a-t-elle d'autres postes vacants?" D'une manière ou d'une autre, cela deviendra clair au cours de l'entretien, donc si cette question reste ouverte, vous devriez la demander si vous avez été clairement indiqué que votre candidature ne convient pas pour le poste pour lequel vous avez initialement postulé.
d) Il est également prématuré de se renseigner sur la progression de carrière et le moment où vous serez promu: il n'est pas nécessaire de forcer les choses, prouvez d'abord que vous êtes une acquisition précieuse pour l'entreprise en tant qu'employé. Il est préférable de se renseigner sur l'horaire de travail et la disponibilité des jours de congé.
Les questions à l'employeur doivent être posées sur un ton confiant, mais sous une forme douce et correcte.
e) Demandez quand vous pouvez commencer à travailler et s'il est possible de commencer à travailler directement après deux semaines. Très souvent, une personne, avant de commencer à travailler dans une autre entreprise, doit régler les choses à l'ancien - cela, bien sûr, prend du temps. En règle générale, un nouveau leader dans ce domaine va vers un nouvel employé. Une telle question serait tout à fait logique.
Il est facile de prévoir les questions fondamentales pour l'employeur à partir de travailleurs inexpérimentés et négligents. Habituellement, ils sont intéressés par: «Quand aura lieu l'augmentation des salaires?» et "Y a-t-il une pause pour une pause fumée?" Parler d'argent peut amener le patron à penser que l'employé ne pense qu'à eux et qu'il pensera directement à l'entreprise au dernier tour. Eh bien, tout le monde connaît les dangers du tabagisme, et le fait de la mauvaise habitude d'un employé provoquera une réaction négative du patron.
