Combinaison externe. Combinaison et combinaison. Comment organiser un travail à temps partiel externe

Un employé d'une entreprise / entreprise peut travailler avant le travail, après ou pendant son jour de congé, et le faire régulièrement et officiellement, avec l'exécution du contrat et la réception correspondante des salaires et de tous les paiements dus. Cette forme de travail est appelée à temps partiel externe - si l'employé travaille dans différentes entreprises et à temps partiel interne - si elle est sur le même.

De plus, il est tout à fait officiellement possible de travailler non seulement sur deux, mais également sur trois emplois ou plus. Par exemple, sur le principal à plein temps, sur le second - de 0,5, sur le troisième - de 0,25. La combinaison interne et externe est répandue dans les structures étatiques et privées. Et bien que ces derniers aient parfois plus de choix, les principes de base pour tous restent les mêmes.

Conception du combinateur

Selon la loi, une personne travaillant de cette manière peut et doit être formalisée. Ils reçoivent un ensemble standard de documents au service du personnel: passeport, code d'identification, etc. Il n'est pas possible de fournir la main-d'œuvre d'origine, car il est situé sur le lieu de travail principal, cependant, la personne a le droit d'exiger, et le service du personnel doit délivrer une déclaration certifiée.

Ensuite, vous devez signer un contrat avec l'entreprise pour lequel un travail à temps partiel est effectué. L'inscription est la suivante:

• une candidature est présentée par le candidat à l'emploi, avec les documents pertinents joints;
• l'entreprise établit un contrat de travail;
• le chef d'entreprise émet un ordre d'embauche. Même s'il n'y a pas de commande en tant que telle, le contrat est considéré comme conclu à partir du moment où le salarié commence à remplir ses fonctions.

Dans le service du personnel et de la comptabilité, une carte personnelle est créée pour un employé et un numéro personnel est attribué.

Accord à temps partiel

Le contrat est établi, en règle générale, sur la base du contrat type de l'institution. Et il comprend nécessairement les informations suivantes:

• date de compilation, nom, coordonnées de l'employé et de l'employeur et leur signature;
• droits et obligations des parties;
• ordre de paiement;
• dispositions concernant les heures de travail et de repos;
• des informations sur la possibilité et la procédure de résiliation du contrat;
• période de validité du document.

Le dernier point est assez important. Le contrat peut être de deux types - à validité urgente et à durée indéterminée. Dans le premier cas, il est valable jusqu'à une certaine période, après quoi il peut être résilié définitivement ou prolongé. Dans le second, il agit jusqu'à ce que l'un des signataires décide de mettre fin à la combinaison externe. L'enregistrement dans le cahier de travail est effectué sur le lieu de travail principal (à la demande de l'employé).

Période probatoire et procédure de nomination

La décision de fixer une période probatoire est prise par le chef. Si le poste pour lequel l'employé est supposé implique une période de test, il peut être nommé.

De plus, une période probatoire peut être nommée par le chef s'il le juge nécessaire (bien que le poste puisse ne pas nécessiter son passage). Dans tous les cas, cela devrait se refléter dans le contrat de travail.

Heures de travail et rémunération

Un employé à temps partiel ne doit pas travailler plus de quatre heures par jour. Le travail à temps plein (mais pas plus) n'est autorisé que si le lieu principal en ce moment est un jour de congé ou de vacances. Cependant, ces normes ne s'appliquent qu'aux fonctionnaires; il n'existe pas de tels actes stricts en ce qui concerne les employés des entreprises privées. Cependant, une personne ne devrait pas travailler plus de 40 heures par semaine.

En général, il est souhaitable de prendre en compte le temps travaillé et de maintenir la conformité - le travail à temps partiel ne devrait pas prendre plus de la moitié du temps consacré au travail principal.

La rémunération d'un tel salarié est fixée par le chef, qui dans ce cas peut partir d'indicateurs tels que le nombre d'heures travaillées, le taux de vente, la quantité de travail effectué, etc. Il est également nécessaire de prendre en compte les indemnités prévues pour les principaux salariés occupant un tel poste. La méthodologie de calcul des salaires peut également être pleinement reflétée dans le contrat.

En outre, il existe une disposition selon laquelle le travail à temps partiel doit être rémunéré conformément au minimum établi. Si, après calcul, les salaires sont inférieurs, la législation prévoit des majorations.

Travail à plein temps

En termes d'heures travaillées, un salarié externe à temps partiel ne peut légalement travailler à plein temps sur les deux emplois. Cependant, des salaires à plein temps sont tout à fait possibles.

Le montant du salaire est fixé par l'employeur et il peut nommer le salarié externe à temps partiel le même montant que celui perçu par les principaux salariés de ce poste. Toutes ces nuances doivent être présentes dans le contrat.

Mode de fonctionnement

La législation réglemente non seulement la durée du travail à temps partiel, mais également les conditions. Si l'emploi principal est nocif pour la santé, l'employeur n'a pas le droit d'amener l'employé au second, également dans des conditions préjudiciables. Si le temps partiel externe suppose des conditions difficiles ou nuisibles, l'employé doit fournir un certificat du premier lieu de travail attestant qu'il n'y effectue pas ce travail.

Il en va de même pour les gestionnaires de trafic et les conducteurs.

Congé de maternité, éducation et congé planifié

Les travailleurs à temps partiel externes ont droit à un congé annuel d'au moins la période prescrite par l'État, ainsi qu'à une compensation en cas de non-utilisation du congé. Le contrat de travail doit contenir des informations concernant la procédure de mise à disposition, et son heure est indiquée dans le calendrier des vacances de l'entreprise

En outre, le Code du travail stipule que le congé doit être accordé en même temps sur le lieu de travail principal et supplémentaire. Sa durée devrait également être la même. Puisqu'il est possible d'exécuter un travail à temps partiel externe à l'insu de l'employeur principal, la responsabilité du respect de cette règle incombe au salarié. Il lui est conseillé d'avertir les deux employeurs à l'avance et de convenir de dates.

Si le salarié a travaillé dans le deuxième lieu de travail pendant moins de six mois, l'entreprise doit lui accorder un congé à l'avance. Dans le cas où une personne a plus de jours libres sur le lieu de travail principal, la deuxième personne à temps partiel peut prendre des jours supplémentaires à ses frais.

De plus, l'employé peut prendre des vacances dans de tels cas:

• s'il a travaillé irrégulièrement;
• s'il a effectué un travail de nature particulière;
• s'il a une expérience suffisante;
• comme un encouragement de l'employeur.

Le temps partiel externe prévoit le droit à un congé de maternité et d'études. Le premier est prévu pour la même période, tant sur le lieu de travail principal que sur le lieu de travail supplémentaire. Si une employée a travaillé dans les deux entreprises au cours des deux dernières années, elle peut recevoir des prestations de maternité là-bas et là-bas. Congé de maladie servi aux deux endroits.

Aide à la garde d'un enfant, cependant, la loi vous autorise à ne payer qu'un seul lieu de travail, et la future mère a le droit de choisir exactement où.

Quant au congé d'études, conformément à la loi, il est accordé sur la base de documents émanant de l'établissement d'enseignement du lieu de travail principal. Les avantages étudiants ne sont également fournis que là-bas. Les lois régissant le travail à temps partiel externe ne prévoient pas de travail à temps partiel.

Un employé à ce moment-là peut prendre un congé à ses frais ou continuer à remplir ses fonctions - cela ne sera pas considéré comme une violation, car le travail est effectué pendant son temps libre à temps partiel.

Allocation de maladie

Un hôpital de travail externe est prescrit par la loi, mais uniquement si le salarié a travaillé pendant au moins deux ans. Une telle expérience donne plutôt droit au paiement de prestations d'invalidité temporaire. Si ce n'est pas le cas, le paiement des congés de maladie n'a lieu que sur un seul lieu de travail.

Marques de classeur

Comme déjà mentionné, une personne n'a pas besoin d'informer la direction qu'elle a décidé d'obtenir un deuxième emploi et de postuler pour un emploi à temps partiel externe. Une entrée dans le classeur dans ce cas n'apparaîtra que si le salarié le souhaite, sur la base d'un document confirmant le fait du travail. L'absence d'un tel dossier n'est pas une violation.

Fonctions et postes supplémentaires

La combinaison et la combinaison sont deux assez similaires, mais ayant des concepts de différences spécifiques. Si, en combinaison, le deuxième emploi est effectué en temps libre à partir du premier, alors lors de la combinaison de postes ou de professions pendant l'emploi principal, en parallèle, sans dérogation. S'acquitter des fonctions d'un autre employé pendant son absence s'applique ici. La loi ne limite pas le nombre de postes et de travail qu'un employé peut effectuer.

Qui peut occuper plusieurs postes

Auparavant, la législation du travail limitait le cercle des spécialistes autorisés à combiner des postes. Cependant, en 2009, cela a changé. Maintenant, selon les règles, la combinaison est possible pour toute personne soumise à leur consentement (ici, il y a une différence sérieuse avec les conditions auxquelles un emploi à temps partiel est confronté: l'enregistrement de la coopération dans deux ou plusieurs entreprises n'est pas autorisé pour les policiers, certains chercheurs et certaines autres catégories de citoyens)

La seule restriction s'applique aux dirigeants d'une organisation ou d'une institution - les personnes qui occupent de tels postes ne peuvent pas simultanément exercer des fonctions de contrôle, par exemple être des auditeurs.

enregistrement

Pour l'inscription, il est nécessaire que le poste souhaité soit présent dans la dotation en personnel de l'entreprise. Le chef d'une institution d'État a le droit d'approuver indépendamment la liste du personnel. Le consentement de l'organisme exerçant les fonctions du fondateur n'est pas requis à cet effet. De plus, vous pouvez combiner à la fois la position pour laquelle le taux plein est fourni et la position à partir de 0,75 ou 0,25.

L'étendue et la durée de l'exercice des fonctions sont déterminées par l'employeur avec le consentement écrit du salarié. En pratique, cela est formalisé par une ordonnance établie sous forme libre, dans laquelle sont inscrits le terme, le volume des nouveaux droits et le montant de la surtaxe. L'employé doit donner son consentement par écrit, par exemple en écrivant sur la commande «Ne vous en faites pas» et en apposant sa signature.

Il n'y a aucune restriction législative concernant le temps pendant lequel un employé peut effectuer un travail combiné. L'employé et l'employeur peuvent tous deux mettre fin prématurément au travail combiné - cela doit être averti par écrit et au plus tard trois jours ouvrables.

Paiement

La législation ne réglemente pas le montant minimum ou maximum de la compensation monétaire, par conséquent le montant des surtaxes est fixé par accord des parties. Dans les entreprises publiques, la taille est déterminée par rapport au salaire du poste principal. Par exemple, plus 55% du salaire, 0,25 du salaire, etc. Cependant, bien que la combinaison et la combinaison soient assez bien prévues par la loi, il n'y a pas de systèmes de calcul clairs et ambigus pour les entreprises privées. Ici, combien une personne recevra finalement dépend en grande partie de la décision du leader.

Ainsi, un employé exerçant une combinaison de professions ou de postes doit avoir des suppléments. Cependant, ils ne sont pas nécessaires si l'employé fait un travail supplémentaire. Dans ce cas, une prime est possible si elle est prévue dans la disposition sur les primes d'encouragement, qui est adoptée dans cette institution particulière.