Vidéo: 🏆 Parlez moi de vous, présentez-vous, exemples de réponses (coaching emploi) 2024, Mai
Aujourd'hui, trouver du personnel qualifié n'est pas si simple. Lors de la candidature à un emploi, même le meilleur spécialiste essaie de paraître encore meilleur pour obtenir ce poste. Tout le monde veut obtenir un entretien d'embauche. Un exemple de cela se trouve à chaque étape. Les gens acquièrent une expérience et des compétences qu'ils ne possèdent pas. Une déception très fréquente dans le personnel sélectionné vous fait réfléchir à la façon de mener une entrevue lors de l'embauche afin que vous ne regrettiez pas votre choix. Voici quelques conseils simples.
Expérience extraterrestre
Il existe plusieurs pratiques dans le monde sur la manière de mener des entretiens d'embauche dans différents pays. Par exemple, en Grande-Bretagne, il est important de mener une interview, dans laquelle le demandeur est obligé de répondre à des questions privées, par exemple, sur les traditions familiales, et de raconter presque toute la biographie. Les Allemands accordent plus d'attention uniquement aux documents, ils doivent soumettre des recommandations de divers hauts fonctionnaires et officiels. Avant qu'une personne soit invitée à un entretien, ses documents seront sélectionnés lors d'une commission sérieuse. En Amérique, tout est plus simple, et non sans tests. L'accent est mis sur le potentiel de développement d'une personne, ses ambitions et sa confiance en soi. Et, par exemple, en Chine, pour obtenir un emploi, vous devez passer un examen écrit, comme à l'école. Ce sont tous des cas particuliers qui ne sont pas inhérents à notre mentalité, par conséquent, nous analyserons quelques conseils généraux sur la façon de mener une entrevue lors de l'embauche.
Conseils généraux
Les entretiens lors de la candidature à un emploi sont mieux ensemble. La première personne doit être un psychologue ou simplement un employé expérimenté du service du personnel, et la seconde doit être un leader ou simplement un expert dans le domaine où une personne est acceptée. Un entretien lors de la candidature à un emploi peut se dérouler comme suit.
- Pour commencer, placez-vous un interlocuteur, posez quelques questions sur des sujets abstraits. Voyez comment le demandeur répond.
- Tenant son CV en main, posez quelques questions générales dont vous connaissez les réponses. Regardez la réaction du demandeur. Vous utiliserez ensuite ce comportement comme un marqueur de ses mensonges ou des réponses véridiques à d'autres questions.
- Posez quelques questions concernant l'ambition. Renseignez-vous sur qui la personne se voit dans 5 ans et sur ce qu'elle compte accomplir dans la vie.
- Poser des questions strictement professionnelles concernant ses connaissances dans le domaine des postes vacants, sur la base de son expérience. Il est important de vérifier si une personne a exagéré ses compétences.
- En conclusion, invitez le demandeur à poser ses propres questions et à laisser d'autres informations promettant de rappeler, par exemple.
Un tel entretien lors de la candidature à un emploi se produit partout, bien qu'il puisse y avoir des cas particuliers.
Basé sur des sociétés occidentales
Aujourd'hui, les approches atypiques de sélection du personnel sont à la mode. Si vous savez déjà comment interviewer pour un emploi, vous pouvez le traiter comme une blague ordinaire. Parfois, en particulier dans les entreprises occidentales, l'employeur souhaite vérifier dans une interview comment l'employé se comporte dans une situation stressante et comment il peut réagir à un comportement inhabituel. Et voici les options possibles: vous pouvez soudainement parler dans une autre langue, péter à haute voix ou demander à un autre employé d'organiser la scène de son licenciement au bureau avec un grand scandale. Dans tous les cas, vous verrez une véritable réaction humaine. Après tout, il est depuis longtemps prêt à répondre à bon nombre de vos questions et a passé plusieurs fois des entretiens typiques, mais il ne s'y attend pas, par conséquent, la réaction sera la plus honnête et adéquate. Peut-être que cette option mérite un essai.
