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En entendant le mot «professionogramme», beaucoup de gens peuvent comprendre qu'ils n'ont jamais rencontré un tel concept auparavant. Ce terme est rare, bien qu'il soit apparu il y a longtemps. Pour commencer, il convient d'analyser le concept même d'un professiogramme et d'en comprendre l'essence.
Qu'est-ce qu'un professiogramme?
Le terme "professionogramme" désigne une description des caractéristiques d'une profession, ainsi qu'une liste d'exigences et de normes pour un spécialiste dans ce domaine. Si nous considérons le contenu détaillé de la profession, nous pouvons dire qu'il comprend une liste détaillée des fonctions, des tâches et des responsabilités qui sont attribuées à l'employé d'une spécialité particulière. Il contient également les exigences pour toutes les qualités personnelles d'un professionnel. En outre, il contient de nombreux critères (psychologiques, psychophysiologiques, techniques, industriels et bien d'autres) qu'une personne doit remplir pour mener à bien des activités au sein d'une profession particulière.
En un mot, nous pouvons dire qu'un professiogramme est une chose très utile. Il vous permet de déterminer l'aptitude professionnelle d'une personne et d'évaluer correctement ses capacités, ce qui est particulièrement important en cas de crise. C'est à cette époque que le besoin de personnel qualifié augmente. À cet égard, les professiogrammes aident souvent à l'élaboration de politiques du personnel anti-crise.
Un peu sur l'histoire du terme
Bien sûr, il convient de dire quelques mots sur l'histoire de ce concept. Malgré le fait que le mot n'est pas très courant et qu'il n'est pas si souvent entendu, il est apparu il y a longtemps. L'émergence d'un professiogramme remonte à la période pré-scientifique. Ce concept est né du moment où les gens ont commencé à subdiviser toutes les activités de travail en diverses professions. Le fait même de l'existence d'une profession particulière a donné lieu à la création d'une description de celle-ci, puis d'une liste de qualités dont un employé particulier a besoin. La description des professions peut être trouvée même dans les mythes anciens et les contes de fées, nous pouvons donc conclure qu'un tel phénomène est apparu il y a plusieurs siècles.
Il est intéressant de noter que dans le travail du philosophe grec Platon, «L'État», on peut trouver des recommandations sur les qualités dont les gens ont besoin pour certains types de travail. Ce travail a été écrit en 360 avant JC. e. Naturellement, à cette époque, le terme «professiogramme» n'existait pas, mais peu à peu sa formation a eu lieu.
Profession de gestionnaire - principales caractéristiques
Récemment, le concept de "manager" est devenu très flou. Si une personne travaille en tant que manager, cela peut signifier des choses complètement différentes. Cependant, il existe une définition universelle permettant de distinguer réellement les managers des autres employés.
Dans le sens le plus large, un manager est un spécialiste dont les responsabilités incluent la gestion d'un groupe de personnes pour atteindre un objectif et résoudre une gamme spécifique de tâches. De plus, la responsabilité du gestionnaire est de surveiller et de coordonner les processus se produisant dans le travail de l'équipe.
La profession de manager est conçue pour aider à évaluer la qualité d'un spécialiste pour sa conformité aux exigences de la profession.
Beaucoup pensent que le manager n'est pas un employé sérieux et qualifié et ne peut rien faire par lui-même. Nous pouvons dire avec une certitude absolue que ce n'est pas le cas. Bien sûr, comme dans toute autre activité, il arrive parfois qu'un spécialiste ne s'acquitte pas suffisamment de ses fonctions, mais cela n'affecte pas la profession dans son ensemble. Un gestionnaire vraiment efficace est capable d'établir les activités des différents départements et de l'organisation dans son ensemble.
Profession de manager: de quelles qualités un manager a-t-il besoin?
Comme mentionné ci-dessus, pour tout spécialiste, il existe une liste d'exigences et de fonctions. Maintenant, vous devez comprendre ce que le programme de gestion de profession comprend. Un exemple peut être trouvé dans la littérature spécialisée, mais il convient d'identifier les exigences de base pour les gestionnaires spécialisés.
Pour devenir un manager performant, quelle que soit la direction de l'activité, les prérequis suivants sont nécessaires:
- Il est nécessaire de posséder des technologies de contrôle, la capacité d'appliquer divers mécanismes d'influence (psychologiques, économiques, sociaux et autres).
- Vous avez besoin d'une excellente connaissance du sujet, de la capacité de naviguer pour prendre des décisions de gestion réfléchies et éclairées.
Le tableau des professions du gestionnaire pour la gestion de presque toutes les industries comprend également une liste des responsabilités professionnelles d'un tel spécialiste. Cette liste est assez large, elle comprend:
- la planification d'entreprise d'une entreprise en tenant compte de ses objectifs stratégiques;
- analyse et solution d'un large éventail de problèmes (personnel, économique, technique, organisationnel et autres);
- prendre des mesures pour accroître la productivité du travail et augmenter les ventes de produits;
- analyse de l'efficacité de l'entreprise;
- assurer la liaison avec les partenaires commerciaux;
- collecte des informations nécessaires sur l'organisation.
HR Manager: À propos de la profession
C'est l'une des professions les plus populaires en ce moment. Un tel spécialiste est engagé dans la sélection des employés pour les postes vacants. De plus, il exerce souvent un éventail plus large de responsabilités liées à la gestion du personnel. Il est également parfois responsable de la création et du maintien de conditions de travail optimales pour les employés de l'organisation.
Souvent dans les petites entreprises, le responsable du personnel exerce les fonctions de tout un département, assumant non seulement les fonctions de recrutement, mais également de formation du personnel, créant un système de motivation et de promotion du travail, et gérant les dossiers personnels des employés. Sur cette base, on peut dire que le profil RH du manager de profession est nettement différent de celui des autres spécialistes de la gestion.
HR Manager: différences dans la profession
Les exigences générales pour tous les gestionnaires ont été examinées ci-dessus. Cependant, chaque zone a ses propres caractéristiques spécifiques. Maintenant, il vaut la peine de parler de ce que comprend le profil RH du responsable de la profession.
Un employé de ce profil a besoin d'une formation, surtout dans la spécialité «Gestion des ressources humaines».
Le responsable du personnel doit avoir une bonne formation dans le domaine de la psychologie du travail et de la psychologie sociale et être familiarisé avec la législation du travail. Le spécialiste du personnel doit être perspicace et attentif, ainsi que le discours prononcé.
Directeur des ventes: exigences du spécialiste
Comme l'a montré une étude détaillée, la profession de directeur général n'est pas uniforme pour tous les managers. Il existe un grand nombre de différences liées à la spécialisation. Un autre domaine populaire pour les spécialistes dans le domaine de la gestion est la vente.
Un directeur des ventes est le lien entre le producteur de biens ou de services et son consommateur. En fait, le rôle d'un tel spécialiste est beaucoup plus important qu'il n'y paraît à première vue. Le succès d'un produit ou d'un service et, par conséquent, le profit de l'entreprise, dépendent directement de ses activités.
La profession de directeur des ventes requiert les exigences de base suivantes:
- connaissance des mécanismes et caractéristiques de la promotion des produits sur le marché;
- connaissance des bases du marketing et de la logistique;
- connaissance des règles de remplissage des documents.
Vous pouvez étudier en tant que directeur des ventes dans les établissements d'enseignement secondaire spécialisé et supérieur. Souvent, une formation supplémentaire est dispensée sur le lieu de travail.
En outre, le professiogramme du gestionnaire, en plus des compétences professionnelles, dénote une liste de qualités personnelles qu'un spécialiste devrait posséder, par exemple, des compétences en communication développées, un discours prononcé, une tolérance élevée au stress et la capacité de trouver une approche pour toute personne.
