Rive Gauche se positionne depuis longtemps comme un magasin de cosmétiques. Et il est loin du pire. Par conséquent, les gens ont tendance à se rendre au travail. Cela est particulièrement vrai de la moitié féminine de l'humanité. Essayons de comprendre ce qui constitue un travail chez Rive Gauche. Les commentaires des employés sur cette organisation aideront dans cette affaire difficile.
Activités
Peut-être, nous commencerons par le fait que nous comprendrons l'activité principale de l'entreprise. Ensuite, il devient clair pourquoi les femmes essaient de trouver un emploi. Rive Gauche n'est rien de plus qu'une parfumerie et un magasin de cosmétiques populaires. Dans une certaine mesure, il est de marque. Ici, non seulement un énorme assortiment de produits, mais aussi les prix sont tout à fait abordables.
Peut-être que maintenant vous ne devriez pas penser à pourquoi les femmes essaient d'entrer dans la Rive Gauche. Les avis des employés sur le magasin sont généralement positifs, mais la concurrence dans ces boutiques est énorme. Pourquoi, vous devrez faire des efforts considérables pour que les acheteurs viennent au point de vente. Et fondamentalement, cela se fait avec l'aide de stimuler les employés à effectuer des tâches de manière qualitative.
Travaux
Eh bien, il est maintenant temps d'étudier plus en détail les évaluations des employés «Rive Gauche». Samara, ce sera ou n'importe quelle autre ville, peu importe. Partout, les opinions sur un réseau commercial sont approximativement identiques. Et nous commencerons par examiner les postes vacants disponibles pour l'emploi.
Le poste le plus courant ici est un directeur des ventes. Peut-être, pour beaucoup, cette vacance semble humiliante. Mais pas à Rive Gauche. Les avis des salariés (Moscou, Saint-Pétersbourg et autres villes) sur ce lieu de travail sont plus que positifs. Et un peu plus tard, nous découvrirons pourquoi c'est exactement ce qui se passe.
Viennent ensuite les cadres supérieurs. Il s'agit déjà d'une offre d'emploi plus prestigieuse parmi d'autres chaînes de vente au détail. Cependant, en règle générale, un cadre supérieur est un employé du réseau Rive Gauche qui s'est montré du bon côté, une sorte de démarche de promotion. Et les cadres supérieurs directs sont rarement recrutés.
De plus, si vous êtes intéressé par les évaluations des employés masculins par «Rive Gauche» (Novossibirsk), il convient de faire attention au fait que le réseau de vente gagne également des agents de sécurité pour le travail. Peu importe à quel point cela peut paraître étrange, le désir d'obtenir ce poste vacant prend de l'ampleur. Et cela se produit non seulement à Novossibirsk, mais aussi dans d'autres villes. Et cela malgré le fait que le travail d'un agent de sécurité en soi n'est pas considéré comme prestigieux ou bien rémunéré. Il y a donc des raisons à cela.
Bien sûr, les avocats, les comptables et les supérieurs sont également tenus de travailler dans notre réseau commercial actuel. Certes, il est difficile de trouver de tels postes vacants. Ils nomment quelqu'un "à eux" ou attribuent simplement le meilleur des employés ordinaires du magasin et effectuent leur promotion.
Le salaire
En parlant de certains postes vacants, il convient de commencer par les mots sur les salaires. Après tout, les gens travaillent très rarement pour le plaisir. Fondamentalement, vous devez le faire afin de réaliser un profit. Plus elle est grande, mieux c'est pour les employés et plus d'opinions positives sur l'entreprise sont laissées.
Mais que pensent les employés de Rive Gauche à cet égard? Saint-Pétersbourg, Moscou, Kaliningrad, Samara - de toute façon, de quel genre de ville parlons-nous. Les salaires et les conditions sont à peu près les mêmes partout. Voyons donc ce que les gens pensent de gagner dans le réseau de parfums et cosmétiques d'aujourd'hui.
Beaucoup affirment que c'est dans cette organisation que vous recevrez un revenu élevé. Bien sûr, de telles promesses sont faites par les dirigeants lors de l'entretien. En principe, les blâmer est difficile, car tout le monde le fait. Sinon, personne n'irait chercher un emploi. Mais est-il vraiment possible de gagner beaucoup d'argent dans notre magasin aujourd'hui? Ou sont-ils des contes réguliers?
Les gains sont ici un concept relatif. Bien sûr, tout d'abord, il convient de noter que le travail à Rive Gauche reçoit des avis différents des employés à cet égard. Mais leur caractère n'est pas fondamentalement le meilleur, mais néanmoins pas terrible, comme dans la plupart de ces organisations.
Le fait est que les gestionnaires ont un petit salaire, franchement. Employés ordinaires - environ 7 000 roubles, seniors - 10 000, plus des primes et des frais supplémentaires. Ces stimulants sont constitués d'un système de vente très intéressant, dont nous parlerons un peu plus tard. Mais, en règle générale, il est extrêmement difficile d'obtenir 5 000 roubles supplémentaires par mois en plus du salaire.
Le réseau Rive Gauche a de bonnes critiques du personnel de sécurité concernant les salaires. Après tout, ils reçoivent un salaire stable d'environ 15 000 roubles. Oui, cela ne suffit pas pour Moscou. Mais en plus, ils peuvent accumuler des bonus. Et c'est souvent plus que ce que d'autres organisations proposent pour les services d'un gardien de sécurité.
Bien sûr, la direction reçoit des revenus très élevés. Donc pour eux, sans aucun doute, un travail rentable chez Rive Gauche. Les avis des employés (Moscou, Saint-Pétersbourg et autres villes) le confirment. Le revenu exact du "top" n'est connu de personne. Une chose peut être dite: il y en a assez pour vivre bien dans la capitale, et plus encore.
Mode de fonctionnement
Le deuxième point important est le calendrier de la journée de travail. Les employés potentiels se tournent vers lui (et vers son respect du salaire aussi). Les avis des salariés de Rive Gauche (SPB et autres villes de Russie) dans cette catégorie sont neutres. Tout, comme déjà mentionné, dépend du poste occupé.
Sans aucun doute, la direction ne donne que des caractéristiques positives de son organisation. En règle générale, ils ont quelque chose comme un horaire gratuit dans la pratique et sur papier - une semaine complète de 5 jours. Tant d'employés ne peuvent que rêver d'un tel régime. Pour cette raison, les opinions sur l'organisation sont positives.
Mais si vous "descendez" vers les gestionnaires et les agents de sécurité, vous pouvez voir que les avis changent radicalement. Et ils sont plus négatifs. Après tout, ces employés ont non seulement un horaire irrégulier, mais aussi un week-end flottant. Et dans le contrat, comme dans le cas précédent, 2/2 ou 5/2 sont prescrits. Les heures d'ouverture «debout» sont d'environ 12 heures - de l'ouverture à la fermeture du magasin. Les gardiens, comme l'ont noté les employés, se plaignent le moins de ce calendrier. En effet, il est souvent nécessaire de travailler sur ces postes vacants même la nuit. Mais les responsables commerciaux restent extrêmement insatisfaits de l'horaire de travail. En effet, les salaires sont relativement faibles pour de telles conditions, et le temps sur le lieu de travail est énorme.
Conditions
Les conditions de travail, comme le disent les salariés (ordinaires) sur Rive Gauche, sont loin d'être les meilleures. Les directeurs commerciaux expriment une insatisfaction particulière. Après tout, c'est sur leurs épaules que réside le travail principal - la mise en œuvre des transactions avec les clients.
Les filles travaillent dans des pièces étouffantes, parfois mal ventilées. Pour cette raison, les odeurs de parfums sont souvent mélangées dans des pavillons et dans une telle combinaison que vous pouvez littéralement étouffer. Et ce ne sont pas les meilleures conditions de travail.
De plus, il n'y a pas de temps pour s'asseoir. Les gestionnaires et consultants à temps partiel sont obligés de rester debout pendant 12 heures. Avec tout cela, ils doivent sourire aux visiteurs. Et personne n'a annulé le formulaire. C'est une autre raison pour laquelle le travail chez Rive Gauche n'obtient pas les meilleures critiques des employés (Saint-Pétersbourg et autres villes). Après tout, vous devez vous tenir debout. Et ce n'est pas une tâche si facile, surtout compte tenu du fait que vous devez également sourire gentiment, conseiller et aider les clients dans la sélection et la recherche du bon produit. Un travail infernal mal payé.
Relation avec la direction
Entre autres choses, vous devez également prêter attention à un fait tel que la relation entre le niveau le plus bas de l'organisation et le plus élevé. Souvent, ce moment particulier peut attirer de nouveaux candidats ou, au contraire, les repousser.
Les avis des salariés de Rive Gauche à cet égard sont bons. Mais seulement si la relation concerne les managers et les senior sellers. Sinon, comme dans d'autres organisations, les relations avec la direction sont tendues. Un peu, bien sûr, mais il y a une certaine tension.
On peut vous demander de rester des heures supplémentaires. Et avec tout cela, le temps passé au travail ne sera pas payé. Ou parfois, ils appellent un employé de remplacement, mais aucun paiement supplémentaire n'est prévu. De plus, dans certaines villes, il y a des dirigeants qui ne traitent pas leurs subordonnés comme des personnes. Et cela, bien sûr, laisse sa marque sur la réputation du magasin. Ils essaient de ne pas sortir la hutte sale, car l'employeur est alors en mesure de donner à ses employés une telle réputation qu'ils ne seront emmenés nulle part ailleurs. Et ce n'est pas le meilleur des cas.
Entraînement
Presque chaque employé se voit offrir une formation gratuite avant son embauche. Là, vous recevrez les connaissances nécessaires pour construire une carrière dans l'organisation. Et ici, Rive Gauche obtient de très bonnes critiques de la part des employés.
Comme le montre la pratique, tout le monde apprend les choses vraiment nécessaires. De plus, si vous vendez une nouvelle marque, une formation séparée sera organisée pour vous sous celle-ci. Dans ces cours, discutez des subtilités des ventes. Ils pourraient être utiles à l'avenir.
La formation dure au maximum 2 jours. Après avoir réussi le test, vous pouvez vous mettre au travail. Autrement dit, ils feront de vous un employé qualifié. C'est en tout cas ce que disent les responsables commerciaux qui travaillent chez Rive Gauche. Et ce sont précisément ces personnes qui font le plus souvent confiance.
Prestige
Concernant Rive Gauche, les avis des employés sont souvent assez bons, car cette organisation est considérée comme prestigieuse. Et la réputation de l'employeur change souvent l'opinion des candidats dans un sens ou dans l'autre.
Dans notre cas, il convient de prêter attention au fait que «Rive Gauche» a montré et montré son meilleur partout partout au cours des dernières années. Donc, vous pouvez appeler cela une bonne organisation. De plus, le réseau n'a aucun problème avec la loi.
Apparence
La forme de travail est un autre point qui vous fait changer d'avis sur l'entreprise. Rive Gauche a un soi-disant code vestimentaire. Il doit être respecté par tous - les employés ordinaires et la direction. Pour cela, les employés et les clients laissent des opinions positives sur l'organisation.
Mais les filles ne sont pas toujours satisfaites de leurs uniformes de travail, surtout si elles doivent se tenir debout 12 heures par jour. Et les talons font une note négative dans le "code vestimentaire". Pas très grands, mais ils devraient l'être. Parfois, il est simplement inconfortable et difficile de se tenir debout même une demi-journée sous cette forme.
Stimulation
La stimulation des employés est un facteur clé affectant la notation d’une organisation. Rive Gauche, en ce sens, a un système assez intéressant que l'on ne trouve nulle part. Ce sont des bonus de l'organisation sous forme d'échantillonneurs des produits qu'elle vend.
Pour être honnête, cette technique attire à la fois les filles et les gars. Bien sûr, est-ce vraiment mauvais si vous obtenez un échantillonneur de parfums populaires et nouveaux ou une eau de Cologne? Bien sûr que non. Une telle stimulation est effectuée une fois par mois. En plus de tout, pour les vacances, vous recevrez également, en plus du prix, un autre échantillonneur. Cette «Rive Gauche» fait signe.
Prix
Il y avait un dernier point qui affecte la rétroaction des employés du magasin. Il s'agit de bonus. Comme déjà mentionné, leurs frais sont non standard et légèrement déroutants. Pour cette raison, Rive Gauche reçoit loin des meilleures critiques des employés.
Le problème est que chaque semaine (ou mois), ils vous donnent un soi-disant plan de travail. Il écrira quels produits valent la peine d'être vendus en premier lieu. Arrivé? Obtenez ensuite un pourcentage de la vente. Sinon, ne vous attendez pas à des augmentations de bonus. Les primes sont formées exclusivement selon ce système de «plans de vente». Ce n'est pas la méthode la plus efficace, mais elle aide souvent à promouvoir une marque particulière de cosmétiques et de parfums, mais au détriment des salaires des employés.
