Responsabilités d'un conseiller commercial. Pour CV et recherche d'emploi

Le métier d'assistant commercial est très difficile et nécessite certaines compétences. Par conséquent, un CV compétent lors de la recherche d'un emploi est très important.

Profession d'assistante commerciale

Beaucoup de gens pensent qu'un consultant en vente est un gestionnaire de bas niveau qui n'a pas beaucoup de valeur pour l'entreprise dans son ensemble. Cependant, ce n'est pas vrai du tout. Les gestionnaires intelligents et prudents, dont les activités sont liées au commerce, essaient toujours de trouver de tels vendeurs qui seront en mesure de se permettre l'objectif principal d'une société commerciale - faire un profit.

Par conséquent, tout d'abord, la capacité de vendre devrait être la responsabilité du vendeur-consultant. Pour votre CV, vos compétences en la matière, même les plus petites ventes, conviennent. Seul un vendeur intelligent peut non seulement vendre les biens qui intéressent l'acheteur, mais aussi se forger une bonne opinion sur l'entreprise dans son ensemble. Sur cette base, un curriculum vitae sur le travail d'un consultant en vente devrait porter les principales qualités du demandeur - c'est la sociabilité, une approche rapide des personnes et, bien sûr, des compétences en vente.

Critères clés de rédaction de CV

Tout CV doit avoir les points principaux. Il s'agit notamment du nom et du prénom du demandeur, de ses coordonnées, de ses études et de son expérience professionnelle. Le CV du vendeur-consultant ne fait pas exception. Un échantillon peut être trouvé sur n'importe quel site de recherche d'emploi, mais ces éléments doivent être obligatoires.

Décrivant votre expérience de travail, l'accent devrait être mis sur les responsabilités que vous avez exercées, car le vendeur persuade non seulement le client d'acheter, mais travaille également avec divers programmes et équipements. Indiquez également les réalisations que vous avez eues précédemment. Il peut s'agir de grosses ventes ou de la signature d'un accord avec un gros client. N'oubliez pas de mentionner votre expérience et votre évolution de carrière dans les entreprises individuelles, le cas échéant. N'oubliez pas qu'il est nécessaire d'inclure de nombreux points dans les fonctions du vendeur-consultant. Pour le CV principal, mettez toujours en valeur votre talent de vendeur.

L'objectif principal du CV

Au moment où vous rédigez votre CV, réfléchissez aux conclusions que les employeurs potentiels tireront. Par conséquent, il est nécessaire de décrire au mieux les responsabilités prévues de l'assistant commercial. Pour qu'un CV soit lu par un employeur, c'est très important. Une personne qui est à la recherche d'un employé, après avoir lu les informations vous concernant, devrait vouloir vous parler de plus près, c'est-à-dire l'inviter à un entretien.

Par conséquent, si après un certain temps personne ne vous a contacté, cela signifie que l'objectif n'a pas été atteint et que le CV n'est pas compilé correctement. Si cela se produit, nous vous recommandons de travailler sur les bogues et de corriger certaines informations, par exemple, les responsabilités professionnelles d'un assistant commercial. Le CV ne doit pas être fait en utilisant de fausses informations, mais il est impossible de minimiser leurs qualités.

Informations personnelles dans un CV

Dans chaque CV, il est nécessaire d'indiquer de brèves informations vous concernant, ainsi que tous les contacts par lesquels vous pouvez être contacté. Comme déjà mentionné, il comprend votre prénom et votre nom, ainsi que le niveau d'éducation. Si vous avez un enseignement supérieur, vous devez indiquer l'université, ainsi que l'année d'obtention du diplôme. Les coordonnées incluent un numéro de téléphone et une adresse e-mail. Dans le même temps, il n'est pas nécessaire d'indiquer l'adresse de votre résidence actuelle, il suffira d'écrire la ville dans laquelle vous êtes inscrit et la nationalité.

Les qualités personnelles doivent être indiquées dans tout CV du vendeur-consultant. Un échantillon de ces qualités peut également être recherché sur Internet. Mais il vaut la peine de considérer qu'elles sont personnelles, donc purement individuelles. Par exemple, vous pouvez spécifier vos compétences pour un apprentissage rapide des programmes, ainsi que la capacité à travailler en équipe, votre ponctualité, votre honnêteté et votre capacité à travailler pour le résultat. Ne lésinez pas sur cet élément du CV, car c'est lui qui parle de vous en tant que personne et personne.

Expérience de rédaction de CV

L'expérience de travail est probablement le point le plus important du CV. Il raconte aux employeurs potentiels l'histoire de votre profession, les compétences que vous avez acquises et les entreprises où vous avez travaillé auparavant. Certains pensent qu'il n'est pas logique d'indiquer le nom de l'entreprise, mais c'est loin d'être le cas. Les organisations dans lesquelles vous avez réussi à travailler sont assez souvent des concurrentes de celles où vous vous efforcez d'obtenir. Chaque leader analyse toujours ses concurrents et ses employés. Il connaît les principes de travail de ses adversaires et ce qu'ils enseignent à leur personnel. Par conséquent, ces informations peuvent même jouer un rôle décisif.

Un moment obligatoire sont les compétences informatiques. Dans de nombreux cas, la connaissance des programmes nécessaires est de la responsabilité du conseiller commercial. Pour un résumé, essayez de décrire tous ces points sous le meilleur jour possible. Parlant du métier de vendeur, il ne sera pas déplacé de mentionner la capacité à travailler avec une caisse enregistreuse, ainsi que la connaissance du reporting. Comme de nombreux employeurs tentent de combiner certains postes, vous pourriez avoir besoin de ces compétences. Décrivez également vos capacités de recherche de clients et leur consultation ultérieure. N'oubliez pas de mentionner que lorsque vous vendez des marchandises, vous pouvez facilement persuader l'acheteur d'acheter des marchandises d'accompagnement. De telles qualités sont très appréciées pour les premières ventes, par conséquent, elles peuvent jouer un rôle important pour l'employeur dans la sélection d'un employé.