Emplois chez Google: comment obtenir un emploi dans une entreprise?

Rejoindre Google est le rêve de nombreux demandeurs d'emploi. Beaux et spacieux bureaux, canapés moelleux confortables, débordement de couleurs, propreté, ordre - la splendeur de la pensée créative se concentre ici. En effet, le bâtiment Google est incroyable. Le campus de verre fantaisie, qui a réuni sous son toit des super professionnels, attire ceux qui souhaitent travailler dans des bureaux spacieux et lumineux, dans un environnement créatif. Tout ici est créé pour des activités confortables et productives. Le siège social de la société américaine est situé en Californie et les petits bureaux sont dispersés dans le monde.

Google

Google est une société basée sur le Web qui vise à développer et à créer des systèmes modulaires évolutifs. Aujourd'hui, l'entreprise gère un million de serveurs, traite des milliards de demandes, ainsi que les données des utilisateurs. Le principal produit Google est un moteur de recherche. En plus de cela, il existe un service de messagerie Gmail, le réseau social Google+, le navigateur Internet Google Chrome, Picasa, Hangouts. La société développe des systèmes d'exploitation, ainsi que des applications mobiles bien connues telles que Ok Google. Le travail dans cette entreprise est difficile, mais l'expérience acquise est inestimable pour tout programmeur et ingénieur.

Spécificité

Google … L'emploi est un problème urgent qui inquiète tous ceux qui souhaitent travailler dans cette entreprise. Ce processus est complexe et comprend trois étapes:

• Le candidat doit soumettre un curriculum vitae. Il est évalué par le responsable RH et décide d'appeler et de planifier un entretien.
• La première interview est au téléphone. Le spécialiste détermine à distance le niveau de connaissance du demandeur, les compétences professionnelles. Sur la base des résultats d'une telle communication, le responsable l'invite au bureau ou refuse à l'étape suivante.
• Entretien au bureau. Le requérant rencontre plusieurs employés de l'entreprise qui mènent un entretien sous forme de conversation. Attendez-vous à des tests et à des questions.

Gardez à l'esprit que les spécificités de Google ont également un impact sur le niveau de l'entretien. Ne vous inquiétez pas si les experts traînent la réponse.

Sommaire

Si Google a ouvert des postes vacants, les chances que les candidatures soient prises en compte seront multipliées plusieurs fois. La société apprécie les employés intéressants et compétents, c'est pourquoi ils choisissent souvent un emploi pour le demandeur en fonction de ses compétences. Les exigences pour rédiger un CV avec Google Corporation ne sont pas différentes. Il doit être correctement composé, structuré, intéressant, mais dans un langage simple. Un curriculum vitae idéal vous aidera à vous rendre au travail. Google Play est le magasin d'applications d'une entreprise où vous pouvez facilement trouver des informations sur la façon de composer correctement un tel document. Respectez tout en écrivant des règles simples:

• Le curriculum vitae doit être rédigé en anglais.
• Indiquez le lieu d'études et les notes moyennes dans le diplôme.
• Ecrivez sur vos réalisations (participation et victoires aux concours, diplômes, diplômes). Ces informations devraient concerner la science, l'ingénierie et la technologie informatique.
• Le résumé doit contenir des informations sur les articles et publications scientifiques.
• Parlez-nous des projets auxquels vous avez participé et des développements.
• Indiquez les loisirs et les loisirs.
• Écrivez brièvement sur vous-même (avantages, caractéristiques).

  

Le curriculum vitae doit refléter pleinement la personnalité du demandeur, ses forces et ses capacités. Il s'agit d'une sorte de portrait qui, dans l'imagination, sur la base des données obtenues, est représenté par les responsables du recrutement. Vous voulez faire bonne impression? Soyez courageux, franc, n'hésitez pas à prendre l'initiative et à prendre des responsabilités.

Comment obtenir un emploi?

Beaucoup peuvent être intéressés par la question: "Comment obtenir un emploi chez Google?" C'est assez difficile à faire. Certains demandeurs d'emploi se préparent à un entretien quelques mois avant X. Ils étudient les disciplines théoriques, les compétences en communication, apprennent à regarder et à parler naturellement, sans excitation. Lors de l'entretien, les experts de Google évaluent le candidat selon quatre critères principaux: analytique, communicatif, expérience professionnelle, compétences en programmation.

Chaque critère est évalué de 1,0 à 4,0. Les enquêteurs posent uniquement des questions et contactent le candidat, et le comité de sélection est confié à un comité de sélection du personnel. Le système de notation joue un rôle important dans le résultat positif de l'entretien. Si un employé potentiel gagne 3,6 - c'est considéré comme un excellent résultat. La décision finale de prendre ou non le demandeur d'emploi est retardée de plusieurs semaines. Les employés de l'entreprise conseillent de se préparer à l'entretien à venir, d'étudier les questions sur l'évolutivité et la limitation de la mémoire et le traitement au niveau du bit.

De qui a-t-on besoin?

Le travail des services Google requiert des professionnels proactifs, travailleurs et qualifiés. L'entreprise apprécie les ingénieurs de développement, les ingénieurs logiciels, les concepteurs, les directeurs du développement et des ventes. Éducation, capacités cognitives, niveau d'intelligence, sociabilité, portefeuille, expérience de travail - tout cela joue un grand rôle dans l'emploi dans une grande entreprise.

Free-lance

Le travail à distance chez Google est une excellente opportunité pour ceux qui souhaitent travailler dans l'entreprise, mais ne peuvent physiquement pas être au bureau pour de nombreuses raisons. Afin de trouver un emploi dans Google, qui ne nécessite pas de contact direct avec la direction et les employés, le candidat doit avoir certaines connaissances et compétences. Une interview indépendante n'est pas différente. Un spécialiste de l'entreprise s'entretiendra avec le demandeur par téléphone, posera des questions techniques. Ils peuvent concerner l'écriture de codes. Parfois, un candidat pour un travail à distance peut être invité au bureau pour discuter en personne.

Quatre à six intervieweurs mènent un entretien personnel. Il est objectif et indépendant. Les questions sont posées de manière non standard, mais il n'y a pas de structure cohérente. La décision d'embauche est prise par les managers et les ingénieurs en fonction des résultats de l'entretien.

Les critères de sélection

Si vous souhaitez savoir comment obtenir un emploi chez Google, tenez compte des critères de sélection des candidats pour un poste particulier. Par exemple, pour les candidats techniques, le manuel fait des demandes spéciales. Lors de l'entretien, les qualités personnelles et professionnelles du candidat sont évaluées:

• Compétences en programmation.
• Apprenant rapide.
• Direction.
• Un sentiment d'appartenance.
• Pudeur intellectuelle.

L'entretien se déroule sous forme d'interview. Le candidat est interrogé par cinq employés différents des départements de gestion et d'ingénierie. Chacun évalue objectivement le demandeur, sans consulter ses collègues. Sur la base des résultats finaux, une décision indépendante est prise.

Avantages

Travailler chez Google est une expérience intéressante et enrichissante pour les créatifs. Les employés de l'entreprise bénéficient de nombreuses récompenses et bonus. Aux fins des activités productives, la direction a créé des conditions de travail spéciales, mais cela peut être attribué au gain personnel. Les employés sont équipés conformément aux normes modernes. Le siège est confortable à la maison: canapés moelleux, fauteuils, plats délicieux et gratuits. Les conditions sont telles que vous pouvez rester tard au travail et ne pas vous précipiter chez vous.

Un grand nombre de cafétérias avec un menu gratuit et varié étonne l'imagination d'un travailleur ordinaire. Pour le petit déjeuner, vous pouvez manger du thon frit et boire de l'eau minérale citron-menthe, pour le déjeuner, commander du curry de poulet pané et déguster un dessert au chocolat. Menu local équilibré (fruits, légumes, céréales), ainsi que des plats exotiques - tout cela se compare facilement avec la meilleure nourriture du restaurant. Tout caprice de l'employé gourmand sera réalisé ici, et même gratuitement!

Rejoindre Google est un bonus supplémentaire. Par exemple, il y a des salons spéciaux où l'employé peut se détendre. Le personnel de l’entreprise dispose de terrains de jeux, de fauteuils de massage, d’une salle de billard, d’une blanchisserie et de l’entretien des voitures. Le vendredi soir, les employés peuvent prendre un verre d'alcool faible. Un avantage agréable du travail est une assurance solide, qui surveille la santé du personnel. Souvent, les employés reçoivent des cadeaux coûteux: nouveaux smartphones et autres gadgets.

Un autre avantage: la conception de la pièce. Il est moderne, pas ennuyeux, a des caractéristiques futuristes. Il est impossible de tomber dans la dépression et le découragement. Les bureaux sont équipés d'endroits pour dormir et récupérer. Cependant, il reste encore du temps pour se reposer dans l'entreprise.

désavantages

Les emplois chez Google ne sont pas aussi sans nuages ​​et fabuleux que beaucoup de gens le pensent. Il s'agit d'un monde séparé dans lequel vous devez obéir aux lois établies, sacrifier votre temps et vos principes. En règle générale, ils embauchent des professionnels qualifiés diplômés d'établissements d'enseignement prestigieux. Les débutants ne peuvent souvent pas supporter le succès qu’ils ont et ne peuvent pas mettre leurs connaissances en pratique. Oui, il y a des salaires élevés, des primes et d'autres incitations, mais travailler dans une entreprise prend tout votre temps libre. Les employés vivent pratiquement au bureau, comme dans une "cage dorée".

Un autre inconvénient important est le surpeuplement des bureaux. L'entreprise compte de nombreux employés et le personnel est constamment réapprovisionné. La direction n'a tout simplement pas le temps d'agrandir l'espace de travail. Il y a des formalités administratives dans cette entreprise américaine dynamique. Il existe certainement des problèmes chez Google. Il s'agit d'une grande institution dans laquelle travaillent des gens de sang et de chair. Personne n'est à l'abri des erreurs et des lacunes.

Un salaire

Lequel d'entre nous ne rêve pas d'un salaire élevé, de la réalisation de la créativité et des connaissances acquises? Les emplois chez Google sont prestigieux et très bien payés. Sans bonus, paiements, incitations en espèces, cadeaux, les employés reçoivent chaque année 100 000 dollars. Les postes les mieux payés de l'entreprise sont analyste financier, directeur du développement, ingénieur principal, directeur des ventes de produits, chercheurs, directeur technique, chef de projet technique, avocat d'entreprise, directeur des relations publiques, directeur technique, concepteur d'interface utilisateur, directeur des ventes en ligne, ingénieur de la disponibilité des services et des logiciels, etc. Les employés ordinaires reçoivent moins.

Commentaires

Comment obtenir un emploi chez Google et gagner beaucoup d'argent? La question est intéressante et pertinente. Il est difficile d'obtenir un poste dans cette entreprise. Encore plus dur travaille chez Google. Les meilleures critiques de tous les "pièges" sont de vrais témoignages oculaires. Selon l'expérience de la plupart des anciens employés de Google, travailler dans une entreprise est difficile. Malgré les excellentes conditions et conditions de travail, l'atmosphère dans l'entreprise est tendue. L'arrogance de nombreux travailleurs, le désir de mettre un collègue à leur place et de signaler une erreur est un énorme inconvénient pour les grandes entreprises.

En réalité, tout n'a pas l'air aussi rose que de l'extérieur. De nombreuses personnes issues d'universités prestigieuses effectuent des tâches simples et n'utilisent pas leur potentiel au maximum. En effet, le travail sur des tâches élémentaires conduit à une dégradation lente. Surqualification, force de marque, culture d'entreprise, exigences élevées pour les candidats au poste, conditions de travail confortables entravent le développement. L'inconvénient est que les postes inférieurs sont souvent occupés par du personnel hautement qualifié. Certains anciens employés se sont rétablis pendant leur travail chez Google, ont perdu des amis et leur vie s'est transformée en une routine continue dans un bureau en verre confortable.