Ingénieur en sécurité industrielle: description de poste et postes vacants

Chaque entreprise employant plus de cinquante personnes a besoin d'un ingénieur en sécurité industrielle pour vérifier les employés - s'ils se conforment correctement et clairement aux règles et réglementations établies. Si l'entreprise emploie moins de personnes, les fonctions de cet employé sont assumées par le chef. S'il existe un risque que les employés de l'organisation se blessent ou souffrent de maladies professionnelles, la présence de cet employé dans le personnel devient alors un problème plutôt pertinent.

Exigences du candidat

Il y a beaucoup de postes vacants d'un ingénieur en sécurité industrielle sur le marché du travail, mais pour obtenir cet emploi, le candidat doit avoir certaines qualités professionnelles et personnelles. Les employeurs préfèrent le plus souvent embaucher des spécialistes de l'enseignement supérieur en direction de l'entreprise et en fonction du profil.

Ils peuvent également exiger une expérience de trois ans du demandeur, la capacité de fournir aux employés des conditions de travail sûres et d'améliorer constamment le niveau de connaissances et de compétences professionnelles. La vraie image ressemble à ceci: un candidat ayant fait des études supérieures peut entrer dans le service sans expérience. Un spécialiste ayant une formation professionnelle secondaire ne peut espérer obtenir le poste d'ingénieur en sécurité industrielle que s'il a trois ans d'expérience. Très souvent, le demandeur peut rencontrer des exigences supplémentaires, telles que la capacité de travailler avec un ordinateur personnel, de rédiger de la documentation, etc., en fonction de la taille de l'entreprise et des besoins de la direction.

Des provisions

Le salarié accepté pour ce poste est un spécialiste et la décision d'admission ou de licenciement est prise par le directeur général de l'entreprise. Pour obtenir le poste de spécialiste dans la deuxième catégorie, vous avez besoin d'une formation supérieure et de deux ans d'expérience dans la profession. Un ingénieur en sécurité industrielle de première catégorie ne peut le devenir qu'après avoir travaillé pendant deux ans comme salarié de deuxième catégorie. Dans ses activités, le salarié doit être guidé par les supports réglementaires et méthodologiques relatifs à ses activités, la charte et les règles de l'entreprise, ainsi que les consignes.

Connaissance

Avant de commencer à exercer ses fonctions, le salarié doit étudier tous les actes réglementaires et juridiques qui régissent ses activités, et comprendre comment se déroule l'organisation des activités dans le domaine de la sécurité industrielle. L'employé doit connaître les exigences relatives à l'utilisation et à la réparation en toute sécurité de l'équipement utilisé par l'entreprise où il est employé.

Il doit connaître toutes les règles et quels moyens sont utilisés pour maintenir un état sain et sûr des équipements dans l'entreprise. Savoir dans quel ordre et à quelle heure il est nécessaire d'établir des rapports sur le travail accompli par lui. La connaissance d'un ingénieur en sécurité industrielle doit comprendre les communications modernes, les communications, la technologie informatique, son objet et ses règles de fonctionnement. L'employé doit apprendre les bases de l'organisation du travail, de la gestion et de l'économie. Il doit également se familiariser avec la législation du travail, toutes les règles et réglementations de sûreté et de sécurité de l'entreprise.

Les fonctions

La tâche la plus importante de cet employé est l'organisation du travail directement lié à la sécurité industrielle. Il doit exercer un contrôle sur les unités structurelles pour se conformer à toutes les règles et réglementations de l'entreprise. En incluant l'utilisation sûre des installations dangereuses dans la production, des mesures préventives pour prévenir les situations d'urgence dans ces installations sont prises en compte.

Si nécessaire, cet employé particulier est prêt à localiser rapidement et en temps opportun les incidents et accidents et à éliminer ultérieurement leurs conséquences. Les fonctions d'un ingénieur en sécurité industrielle comprennent également la réalisation d'une analyse de sécurité de l'entreprise, l'élaboration et la mise en œuvre de changements qui permettront d'améliorer la sécurité industrielle et de minimiser les dommages environnementaux.

Fonctions

Cet employé doit contrôler la rapidité de tous les tests, enquêtes et diagnostics techniques de tous les équipements utilisés dans les installations de production dangereuses. Il vérifie l'efficacité des travaux de réparation et s'engage à vérifier la possibilité de leur fonctionnement après eux. Un ingénieur en protection du travail et en sécurité industrielle est tenu de fournir une assistance méthodologique aux chefs de service de l'entreprise pour l'élaboration et la modification des consignes de sécurité et autres actes relevant de sa compétence.

De plus, il forme le personnel, teste ses connaissances et ses compétences dans l'utilisation des équipements de sécurité industrielle en entreprise. Ses responsabilités comprennent la création de stands et d'autres moyens pour informer les employés de l'entreprise sur les questions liées à la sécurité dans la production industrielle.

Autres fonctions

Le travail d'un ingénieur en sécurité industrielle comprend le suivi de l'élaboration en temps opportun de mesures visant à assurer la sécurité, l'information des employés et la participation aux enquêtes afin d'identifier les causes des accidents et des accidents. Ceci est fait afin de détecter les faiblesses de la défense et de les éliminer afin d'éviter des situations similaires à l'avenir. C'est cet employé qui prépare des rapports sur le travail effectué et les remet à sa direction.

Autres fonctions

Le manuel de l'ingénieur en sécurité industrielle suppose qu'il assiste et collabore avec la direction sur les questions liées à la garantie d'un environnement de travail sain et sûr. Il est tenu d'informer immédiatement son patron de tout accident, accident ou maladie professionnelle du personnel de l'organisation.

Pour signaler toute lacune ou violation identifiée de la protection du travail et d'autres problèmes susceptibles de menacer la santé et la vie des employés. Il prend également des mesures pour minimiser les risques d'urgences, s'occupe de leur liquidation, fournit les premiers secours aux victimes, contacte les organes et services de l'État en cas de besoin.

Droits

Cet employé a le droit de prendre connaissance de tous les projets et décisions de la haute direction, s'ils affectent son travail. Il a le droit d'offrir la gestion d'événements qui l'aideront à remplir plus efficacement les tâches qui lui sont assignées. Le cas échéant, il peut demander des informations et des documents à d'autres divisions de l'entreprise, impliquer le personnel de l'entreprise dans l'exécution des tâches qui lui sont confiées. Il peut également demander à ses supérieurs de l'aider dans l'exécution de son travail, le salarié a le droit de participer à la discussion des questions directement liées à son activité professionnelle.

Une responsabilité

Comme indiqué dans la description de poste, l'ingénieur de la sécurité industrielle est responsable de l'exécution intempestive et de mauvaise qualité des tâches qui lui sont confiées. Il pourrait être attiré pour violation du Code du travail, pénal et administratif. Il est également responsable d'avoir causé des dommages matériels à l'entreprise. La mesure préventive est déterminée par la législation du travail actuelle du pays.

Conclusion

Cette profession est très pertinente et en demande sur le marché du travail. Presque chaque entreprise de plus de cinquante employés a besoin d'un tel spécialiste. Le salaire moyen de ce spécialiste est très différent et dépend principalement du lieu de travail. Ainsi, un employé d'une entreprise publique reçoit beaucoup moins qu'un employé d'une grande entreprise, bien qu'ils remplissent des fonctions similaires.

Lorsque l'on regarde les offres d'emploi sur le marché, on peut remarquer que souvent un spécialiste est nécessaire non seulement pour avoir une formation appropriée, mais aussi pour avoir des connaissances dans le domaine de l'activité de l'entreprise, la capacité d'utiliser des technologies informatiques modernes et des qualités personnelles particulières. Les employés d'initiative qui peuvent expliquer clairement leur point de vue, prendre rapidement des décisions responsables, avec la capacité de gérer les gens et avec une bonne résistance au stress sont très appréciés.

Toutes les informations sur ce que la direction de l'entreprise souhaite d'un futur employé sont contenues dans la description de poste. Et sans l'approbation de ce document juridique, un spécialiste n'a pas le droit de procéder à l'exercice de ses fonctions. C'est un travail très difficile, l'employé a beaucoup de responsabilités, vous ne devriez donc pas essayer d'obtenir ce poste si vous n'avez pas confiance en vos capacités.