Vidéo: Maman #52 - Mes conseils pour éviter le "baby blues" : mes ressentis ! 2024, Juillet
La grossesse et l'accouchement sont des moments spéciaux difficiles à comparer avec quoi que ce soit. Les futures mères et même les papas essaient d'en apprendre le plus possible sur les soins à donner au bébé et l'accouchement confortable. Ils sont également intéressés à savoir quels régimes ou exercices aideront à reprendre forme. Mais tôt ou tard, le moment vient où la jeune mère doit penser à qui laisser le bébé si elle veut retourner au travail.
Comment transmettre la garde d'enfants?
Les parents ont très peur de ce moment, car ils ont passé beaucoup de temps avec le nouveau-né et maintenant il est si difficile de le quitter, même pour quelques heures. Souvent, les mères doivent chercher quelqu'un pour s'occuper de leur bébé. La principale difficulté est de confier la chose la plus précieuse à un étranger. Parfois, il faut plus d'une semaine pour trouver une bonne nounou.
Si une telle personne est trouvée, la mère n'est pas toujours en mesure d'expliquer le type de soins dont son enfant a besoin. Sur cette base, des conflits surgissent. Après avoir traversé tous les inconvénients de la tête, les mères abandonnent, car elles ne veulent pas perdre leur emploi, mais elles ne peuvent pas quitter le bébé. Emily Reid a décidé d'éviter les éventuels problèmes liés à l'embauche d'une nounou.
Elle a résolu ce problème très inhabituel.
Solution inhabituelle
Laisser votre enfant sous la surveillance d'un étranger est plus qu'un «vote de confiance». Emily était presque dans son quatrième mois de grossesse lorsqu'elle a commencé à étudier l'embauche d'une nounou. Elle a lu de la littérature et a également demandé conseil à des amis qui avaient déjà des enfants. Après avoir examiné les différentes options, elle est arrivée à la conclusion qu'un tel service coûterait assez cher à elle et à son mari.
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Compte tenu de cette situation, Emily prévoyait de ne pas retourner au travail afin de se consacrer entièrement aux soins de l'enfant. Il était beaucoup plus facile de rester à la maison et de s'occuper du bébé soi-même, mais cette option ne convenait pas tout à fait à la jeune mère. Emily aimait son travail, et elle aimait vraiment ce qu'elle faisait, et le budget familial avait besoin d'un revenu supplémentaire.
Emily décida d'essayer de trouver un compromis. Mais même si elle était prête à modifier son horaire de travail, son chef était-il prêt pour cela? Gagner du courage, elle a néanmoins décidé de parler avec son patron et a été surprise de sa réponse inhabituelle. Cela ne le dérangeait pas qu'une jeune mère vienne travailler avec son bébé: «Vous pouvez emmener votre enfant avec vous lorsque vous êtes prêt à aller travailler. Si vous le souhaitez, vous pouvez accoucher directement au bureau! »
Nouvelle expérience
Emily était convaincue que le travail était très important pour elle, en particulier avec un tel soutien de l'équipe. Maintenant, elle pouvait se préparer calmement à l'apparition du bébé et ne pas s'inquiéter qu'elle devrait chercher une nounou ou se battre avec ses supérieurs à cause de son travail.
Six semaines après l'accouchement, la jeune fille a pu commencer ses fonctions et ne pas être séparée d'un petit enfant. Ce n'est pas seulement une nouvelle expérience pour une jeune maman, mais aussi une pratique insolite et intéressante pour toute l'équipe.
La décision d'Emily a intéressé de nombreuses femmes qui se sont retrouvées dans une situation similaire. Aujourd'hui, de plus en plus de mères songent à emmener leur enfant au travail.
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