Vidéo: PDP - Cours 3 Petit Eloge de la responsabilite 2024, Juillet
Chaque organisation a besoin de personnel. Bien sûr, tout leader rêve que des employés qualifiés, exécutifs et précis occupent des postes dans le collectif de travail. La sélection des candidats aux postes vacants n'est pas une tâche facile. L'efficacité du travail d'un certain secteur de l'entreprise et de l'organisation dans son ensemble dépend de cet événement. L'équipe devrait fonctionner comme un mécanisme unique. Chaque lien - effectuer une fonction clairement définie et ne pas échouer. La capacité de choisir le bon candidat pour le poste vacant nécessaire aidera à organiser un tel travail coordonné.
Préparation à l'entrevue
Un candidat est un demandeur d'emploi qui souhaite obtenir un emploi. La mesure dans laquelle il convient à une organisation particulière peut être décidée par un spécialiste des ressources humaines ou le chef de l'entreprise elle-même.
La décision peut être prise après l'entretien, qui est un événement obligatoire et très informatif dans la sélection du personnel.
Une invitation à un entretien est envoyée à tous les candidats avec une date, une heure et un lieu. Pour chaque candidat, un questionnaire, les exigences et la description de poste doivent être préparés. L'entretien doit être mené de manière à ce que toutes les informations nécessaires soient reçues. Un candidat est un futur employé dans le futur, il est donc nécessaire d'avoir une idée claire du niveau de son professionnalisme, de son expérience professionnelle, de ses qualités personnelles et d'autres aspects importants.
Interviewer
Au début de l'entretien, un représentant de l'entreprise présente au candidat de brèves informations de base sur l'organisation, exprime les exigences du personnel, les caractéristiques de l'entreprise et les spécificités des tâches que l'invité devra effectuer. Suit ensuite une enquête du candidat sur des questions pré-préparées: que peut-il dire de son travail précédent, pourquoi il a besoin de trouver un nouvel endroit. Ne posez pas de questions qui dupliquent des données personnelles. Un candidat est une personne qui doit se voir confier un certain type de travail, par conséquent, l'entretien doit donner toutes les informations nécessaires sur la fiabilité du candidat, dans quelle mesure il répond aux exigences avancées.
De nombreux employeurs préfèrent soutenir une entrevue orale avec des tests de dépistage. Par exemple, un traducteur d'une langue étrangère devrait avoir une certaine vitesse, un caissier devrait pouvoir compter rapidement, un mécanicien devrait être bien versé dans la technologie. La candidature à ce test doit être passée de telle sorte qu'il n'y ait aucun doute sur le niveau de professionnalisme du demandeur.
Approbation de candidature
Plus tard, lorsque tous les invités ont réussi l'entretien, une analyse comparative des résultats est effectuée.
Dans ce cas, les caractéristiques suivantes du demandeur sont considérées comme importantes:
- préparation générale et degré de qualification;
- l'expérience professionnelle;
- compétences et connaissance d'un projet professionnel;
- caractéristiques personnelles;
- l'impression générale.
Il est bon d'évaluer en points, ce qui donne à chaque demandeur un indicateur du niveau de conformité aux exigences. Guidé par ces points et comparant les indicateurs de chaque personne, vous pouvez prendre une certaine décision. Affirme ainsi la candidature au poste. Si le candidat que vous aimez n'accepte pas l'invitation à travailler, le choix doit être fait en faveur du candidat le plus proche possible de lui sur les points marqués lors de l'entretien.
