Maintenant, quand il est particulièrement difficile de trouver du travail, de nombreux spécialistes explorent d’autres possibilités d’emploi. Les hommes et les femmes ayant une force et une endurance physiques sont de plus en plus intéressés par les offres d'emploi impliquant un travail posté. Les conditions exprimées par les entreprises employeuses semblent généralement très séduisantes. La méthode par quart de travail est une forme particulière du processus de travail qui se déroule en dehors du lieu de résidence permanente des employés lorsque leur retour quotidien au lieu de résidence permanente ne peut être assuré. Les employés sont payés pour l'hébergement et les déplacements sur le lieu de travail.
Beaucoup connaissent la société de sous-traitance, qui offre, à première vue, un changement très rentable - «Stakhanov». Il existe différents avis sur l'entreprise, mais vous pouvez avoir une idée assez claire des conditions de coopération.
À propos de la société
LLC «Stakhanov» exerce diverses activités pour les personnes morales par les forces de ses employés liées à la gestion de la production, de la construction et du stockage. L'objectif principal de l'entreprise n'est pas seulement de trouver du personnel qualifié pour finaliser la commande. L'entreprise se positionne comme un fournisseur de solutions d'affaires clé en main.
Les experts de la société "Stakhanov" se rendent sans faute aux bases de production et de négoce des clients. Ils étudient attentivement les subtilités des processus métier dans l'entreprise afin de comprendre:
- Dans quelle mesure l'entreprise dispose d'un système d'approvisionnement en matières premières.
- Le processus de production est-il efficacement débogué?
- Les ressources dont dispose l'entreprise sont-elles rationnellement utilisées?
- L'entreprise cliente dispose-t-elle d'un personnel qualifié?
- Est-il possible de réduire les dépenses improductives ou d'obtenir des bénéfices supplémentaires grâce à l'organisation compétente du processus de vente.
Les ingénieurs de Stakhanov LLC essaient de comprendre quelles tâches le client se fixe et comment les accomplir de la manière la plus optimale. Par exemple, si un client a besoin de spécialistes pour construire une maison, une entreprise d'externalisation est prête non seulement à prendre des installateurs, des ingénieurs, des déménageurs. Il organise, à la demande du client, l'ensemble du processus de construction.
Au lieu d'embaucher et de superviser de nouveaux chargeurs pour travailler dans l'entrepôt, Stakhanov LLC proposera de revoir l'ensemble de la logistique et d'établir des processus pour le stockage des matériaux, leur déplacement et la comptabilité. En conséquence, les pertes, dommages et pénuries de marchandises sont minimisés, les matériaux sont transportés dès que possible.
La liste des services de l'entreprise comprend également:
- élaboration des règlements, leur mise en œuvre, accompagnement en condition de travail;
- élaboration de descriptions de tâches pour le personnel;
- créer des cartes des zones de responsabilité.
Histoire de l'entreprise
La principale méthode d'emploi adoptée par Stakhanov est le décalage. Les examens de nombreux demandeurs d'emploi indiquent que les hommes et les femmes se méfient beaucoup du jeune âge de l'entreprise d'externalisation. Cinq ans semblent trop courts pour s'imposer sur le marché. Cependant, de nombreuses grandes entreprises bien connues utilisent facilement les services de Stakhanov. Parmi eux:
- exploitation pétrochimique "Sibur";
- Isomag
- GK Magistral;
- chaîne d'hypermarchés O'key;
- Société Mondi;
- Gloria Geans chaîne de magasins de vêtements;
- Fix Price Company;
- Symrise Rogovo
- Groupe Ilim;
- Loreal Corporation.
Une société d'externalisation, comme on le sait, a été créée en 2010. En 2011, la société a commencé à mettre en œuvre des projets de construction à grande échelle à Syktyvkar et Nevinnomyssk. Depuis 2012, Stakhanov LLC participe activement à de nombreux appels d'offres pour fournir du personnel aux entreprises. Actuellement, l'entreprise possède des succursales dans 100 villes de Russie. Dans chacun d'eux, les conditions nécessaires pour travailler en rotation sont créées. Selon les estimations du service du personnel de Stakhanov LLC, l'entreprise a employé plus de 5 000 spécialistes depuis sa fondation.
Programme de service client
Une entreprise d'externalisation, ayant déterminé les besoins du client, recherche et engage des spécialistes dans son personnel pour effectuer des types de travaux spécifiques. La partie responsable de la relation de travail est Stakhanov LLC. L’entreprise du client utilise les services du personnel, mais n’entre pas en relation avec lui. En conséquence, le client est déchargé de la charge fiscale supplémentaire. En augmentant la portée des activités, le client de la société "Stakhanov" n'augmente pas son personnel et n'augmente pas la charge des comptables et des services du personnel.
Travaux
Souvent, vous pouvez trouver des critiques sur la société Stakhanov sur Internet. Regardez comme une méthode de travail devient maintenant particulièrement populaire, les experts sont prêts à échanger des opinions. A en juger par la façon dont il discute activement d'une entreprise d'externalisation, l'entreprise "Stakhanov" recherche et embauche très souvent de nouveaux employés. Est ce que c'est vraiment?
Si vous regardez les sites d'emploi, vous pouvez constater que de nombreuses offres d'emploi sont déjà fermées. Il n'y a que 30 à 40 offres d'emploi actives en Russie. Cependant, la liste des postes vacants est constamment mise à jour. Le service du personnel de l'entreprise enregistre dans la base de données d'informations les données de tous les candidats et les contacte si nécessaire.
Actuellement, il y a une promotion: un employé de l'entreprise qui amène des amis au personnel de Stakhanov reçoit une prime de 2 000 roubles. pour chaque spécialiste embauché sur sa recommandation. Cependant, la sélection est serrée. De nombreux candidats aux entretiens sont refusés.
Qu'est-ce qui est important à savoir lors d'une réunion avec des recruteurs de Stakhanov LLC? Travailler sur un quart de travail (les critiques le confirment) nécessite une grande force physique, une bonne santé et une grande endurance. Par conséquent, l'entreprise préfère les candidats possédant ces qualités. Pour la même raison, le personnel de Stakhanov LLC est plus susceptible de recevoir des hommes que des femmes.
Les spécialistes suivants sont les plus demandés:
- installateurs;
- cueilleurs;
- Autocollants
- Marqueurs;
- déménageurs;
- nettoyeurs;
- Conducteurs.
Dans tous les cas, ils refuseront d'accepter un emploi si le candidat a ou a eu un casier judiciaire antérieur, y compris annulé.
Appareil utilisé
Au début, beaucoup de gens ne sont pas attirés par le service auquel la société Stakhanov invite. Le changement a des critiques différentes, y compris des commentaires selon lesquels vivre longtemps loin de chez vous n'est pas facile. Beaucoup manquent de famille. Il y a aussi un manque d'hébergement dans la vie quotidienne.
Cependant, il existe des spécialistes qui réussissent très bien à recruter du nouveau personnel. Pour ceux qui n'ont pas travaillé auparavant avec des sociétés d'externalisation, cela semble finalement un changement commercial très rentable. "Stakhanov", dont les critiques sont présentées dans l'article, considère que sa tâche est meilleure pour le client que le client ne pourrait le faire pour lui-même. Les gestionnaires des ressources humaines annoncent avec succès des emplois «chaleureux». Selon les candidats, les recruteurs reçoivent des primes pour chaque spécialiste embauché et sont également tenus de respecter le plan visant à attirer de nouveaux arrivants au sein du personnel de l'entreprise.
Si vous examinez attentivement les offres d'emploi proposées par l'entreprise "Stakhanov", vous trouverez entre autres des offres de recrutement de managers pour un recrutement de masse. Les fonctions d'un spécialiste comprennent:
- recevoir des appels entrants et sortants;
- recrutement de masse;
- placer des annonces sur la sélection de spécialistes des médias;
- mener des entrevues de groupe et individuelles.
Le salaire des recruteurs, tel que rapporté dans les annonces, est de 25 000 roubles, salaire et intérêts compris. En conséquence, nous pouvons conclure que directement dans le personnel de "Stakhanova" il y a un groupe de spécialistes chargés de la recherche et de la sélection du personnel.
Il est également intéressant d'apprendre des résidents des villes dans lesquelles le travail posté et les revues sont pertinents dans l'entreprise Stakhanov. Ekaterinbourg est l'un des plus grands centres de production et de commerce de Russie. Dans la succursale Stakhanov de cette ville, il y a assez souvent des postes vacants liés à la recherche et à la sélection de personnel. Ce qui est particulièrement curieux, à Ekaterinbourg de temps en temps, des assistants sont également nécessaires pour aider les recruteurs. Leurs responsabilités incluent:
- reprendre la recherche;
- maintenir des bases de données, remplir des documents de rapport;
- organisation d'entretiens;
- la publicité dans les médias.
Demande d'emploi
L'inscription au travail, comme indiqué sur le site officiel de l'entreprise et dans les descriptions de poste, a lieu le lendemain de l'entretien chez Stakhanov LLC. Le quart de travail (les évaluations l'indiquent) peut vraiment commencer immédiatement après avoir rencontré l'employeur. Les spécialistes sont envoyés dans l'une des installations de l'entreprise et installés dans une auberge. Cependant, la signature des documents de travail peut être retardée. Comme le disent les évaluations de nombreux employés, aucun contrat de travail ne leur a été délivré ou ils ont reçu un document important à la fin du quart de travail. Les travailleurs sont indignés car, de la part de l'employeur, il s'agit d'une violation manifeste de leurs droits.
L'opinion des salariés sur le travail en entreprise
Presque tous les membres du grand personnel de l'entreprise "Stakhanov" admettent qu'en raison de la longue durée du travail (jusqu'à 60 jours), ils doivent vivre trop longtemps à l'extérieur. D'une part, il y a la possibilité de visiter différentes villes. En revanche, tous les employés ne résistent pas à un tel rythme. Beaucoup manquent à leurs familles et souffrent de la frustration de la vie.
Qu'y a-t-il sur la façon dont le travail posté et les examens se déroulent chez Stakhanov LLC? Saint-Pétersbourg est la ville où la plupart des offres d'emploi d'une entreprise d'externalisation sont proposées. En plus des déménageurs et des cueilleurs dans la capitale du nord de la Russie, les opérateurs des salles de vente sont souvent nécessaires. Il y a beaucoup de gens qui veulent travailler sur le quart de travail à Saint-Pétersbourg. Cependant, les employés de l'entreprise Stakhanov partagent leur expérience selon laquelle, ayant à leur disposition un jour de congé par semaine, ils le dépensent généralement dans des soucis économiques. Pour voir les attractions, en règle générale, il n'y a pas assez de temps et de finances. Néanmoins, Saint-Pétersbourg reste l'un des lieux de travail préférés de la plupart des candidats.
Vous pouvez en trouver de très diverses sur le fonctionnement du travail posté et des revues dans l'entreprise Stakhanov. Voronezh, par exemple, est également le lieu de présence de l'entreprise. En règle générale, des spécialistes de la construction sont requis ici. La journée de travail dure 12 heures et plus. Il n'y a pratiquement pas de temps libre pour se reposer et récupérer.
Pour de nombreux candidats, il semble que la principale ville où ils travaillent dans l'entreprise Stakhanov est le travail posté, Moscou. Les avis sont plutôt déçus quand il s'avère que vous devez souvent déménager. À Moscou, des équipes sont souvent nommées. Cependant, contrairement aux attentes des salariés, les revenus ne sont pas plus élevés ici que dans les autres villes.
Un salaire
Dans quelle mesure le travail est-il bien rémunéré dans une entreprise d'impartition? Les coûts de main-d'œuvre varient légèrement selon les villes. De ce point de vue, Samara est un établissement attrayant pour travailler dans l'entreprise LLC Stakhanov. Un changement, dont les révisions, bien que pas trop bonnes, est payé par une rémunération d'un montant de 40 mille roubles. par mois et plus. Ces sommes attirent de jeunes professionnels. Par conséquent, beaucoup d'entre eux cherchent à rejoindre le plus rapidement possible les rangs des employés de la société Stakhanov. À Samara, les chargeurs, les cueilleurs, les commerçants, les exploitants d'entrepôt sont particulièrement en demande.
Environ les mêmes conditions sont offertes dans les villes voisines, comme le rapporte Stakhanov. Tolyatti est également l'un des établissements où une société d'externalisation offre activement ses services. Cela nécessite souvent des cueilleurs, des déménageurs, des chauffeurs.
A en juger par les annonces, la rémunération chez Stakhanov est élevée. Vous pouvez gagner de 20 mille roubles. pour 45 postes ou plus, selon le mode de fonctionnement. Le calcul est effectué à la fin du quart de travail. Des avances d'un montant de 1 000 à 1 500 roubles sont versées chaque semaine. Cet argent, en règle générale, est dépensé par les employés pour les besoins quotidiens - la nourriture et la vie. Selon les évaluations des travailleurs, ces montants sont suffisants si vous les gérez avec parcimonie.
Trop d'employés de l'entreprise "Stakhanov" soutiennent que l'entreprise ne tient pas ses promesses de rémunération. Malgré le fait que les descriptions de nombreux postes vacants indiquent le montant des «frais» mensuels de 30 à 60 000 roubles, le salaire moyen d'un employé de l'entreprise n'est que de 10 à 15 000 roubles. Pourquoi cela est-il ainsi? Selon les avis, l'entreprise fixe des indicateurs très stricts pour le volume de travail. Les atteindre est presque impossible. En règle générale, les employés réalisent 40 à 50% du plan. Sur cette base, l'entreprise "Stakhanov" réduit les salaires. Revenu mensuel de 20-25 mille roubles. pour un employé de l'entreprise est considéré comme un record.
Vous pouvez gagner un peu plus en participant aux actions de la société. Par exemple, à l'heure actuelle, Stakhanov LLC verse à un employé une prime de 1 à 2 000 roubles s'il amène un ami dans l'équipe de l'entreprise.
Il est également important de mentionner les coûts nécessaires associés à l'obtention d'un emploi. Vous devrez payer pour la conception d'un livre médical (3500 roubles) et d'une combinaison (2000 roubles) de votre poche.
Amendes
L'entreprise a un système d'amendes strict sous forme de retenues sur les salaires. Toute erreur ou faute conduit au fait que le salaire est réduit. Quelle est la taille des sanctions?
- L'amende moyenne pour les erreurs / dommages est de 3 000 roubles.
- Les frais d'encombrement sur le lieu de travail (qui ne se produisent pas toujours en raison de la faute d'un employé particulier) sont de 5 000 roubles.
- L'amende pour un gâchis dans un quartier résidentiel (où vivent 10 personnes ou plus) est de 5 000 roubles.
- Frais d'absentéisme - 5000 roubles.
Qui détermine et corrige exactement le fait de la violation? Bien sûr, la société où le changement est pratiqué est Stakhanov. Les avis des employés sont unanimes, car il n'est pas clair quand les violations se sont produites et comment elles ont été enregistrées. Les raisons pour lesquelles des sommes d'argent assez importantes sont récupérées auprès des travailleurs semblent farfelues pour beaucoup. Par exemple, si le chariot avec les marchandises tombe, les marchandises sont marquées comme défectueuses en raison de la faute des employés.
Nutrition
Le déjeuner des employés est nourri par la société Stakhanov dans les cantines de production. Le dîner et le petit déjeuner sont à vos frais. À proximité dans les dortoirs, les collègues sont jetés sur la nourriture et cuisinent ensemble. Selon les critiques, environ 300 à 500 roubles sont dépensés pour la nourriture. par personne et par semaine. Les employés expérimentés recommandent aux futurs collègues d'apporter plusieurs milliers de roubles avec eux, car ils ne paient pas d'avances la première semaine de travail. Les nouveaux arrivants doivent acheter des produits à leurs propres frais.
Dans les cuisines des dortoirs, il y a un sérieux manque d'ustensiles. Souvent, vous devez faire cuire les aliments dans la même casserole et faire bouillir l'eau pour les boissons. Les "Stakhanovites" expérimentés recommandent de prendre une bouilloire électrique avec eux.
Hébergement
Dans chaque ville, l'entreprise met à disposition des salariés des logements. Le plus souvent, "Stakhanov" loue des chambres dans des dortoirs. Les employés de l'entreprise d'externalisation cohabitent avec les travailleurs d'autres entreprises. Il y a des villes dans lesquelles les appartements sont fournis pour vivre, moins souvent - de petits chalets. Il est important d'être prêt à vivre dans la même pièce avec un grand nombre de personnes (jusqu'à 20 personnes).
Une règle tacite établie entre les employés: celui qui a un jour de congé, fait les travaux ménagers - nettoie la pièce, prépare la nourriture.
Les conditions de vie sont mauvaises. De nombreux employés se plaignent de ne pas avoir de lit. Offrez de partager des lits pour deux ou de vous coucher à l'étage. Certains employés, dans une situation désespérée, achètent des lits pliants à leurs propres frais. Dans les chambres, comme indiqué dans les critiques, il y a une odeur désagréable.
De nombreux dortoirs ont un mauvais approvisionnement en eau. Il n'y a pas d'eau chaude, mais rouillée qui coule à froid. Les toilettes ne fonctionnent pas. Dans les lieux de résidence, il y a des insectes (punaises, cafards). Le linge de lit n'est pas fourni, il doit être emporté avec vous.
Mode de fonctionnement
Il existe plusieurs options pour un horaire de travail avec une durée de travail de 30, 45, 60 jours. Plus un employé reste longtemps au travail de son plein gré, plus ses services sont généreusement rémunérés.
La journée de travail dure généralement 12 heures ou plus. L'absentéisme, quelle qu'en soit la raison, est sévèrement puni. Vous ne pouvez pas venir travailler en 45 jours une seule fois. S'il y en a une seconde, ils disent au revoir à un employé. L'entreprise paie l'hôpital à contrecœur.
Pendant la période de veille, le jour de congé est généralement de 1 fois par semaine. La pause entre les quarts de travail ne dépasse pas 2 semaines. Pour les familles, c'est trop peu.
Vous savez maintenant ce qu'est une entreprise d'externalisation, dans laquelle la principale méthode de travail est le travail posté - Stakhanov. Les examens vous aideront à prendre une décision éclairée sur l'opportunité de travailler avec cet employeur.
