Excellence Group of Companies: Avis des employés

Chaque personne a cherché du travail au moins une fois dans sa vie. Ce problème a été particulièrement aigu ces dernières années, lorsque la crise économique a triomphé sur la planète. Elle s'accompagne de licenciements, de baisses de salaires et de baisses de production. En outre, la plupart des entreprises privées ont fait faillite, ce qui a réduit de manière presque significative la part des petites et moyennes entreprises dans l'économie russe. Cependant, les entreprises qui sont restées à flot ont obtenu un grand avantage en réduisant la concurrence dans de nombreux domaines de l'entreprise. La société "Excelsior" à Moscou a pu non seulement maintenir sa position, mais également élargir la liste des clients et augmenter les effectifs. Si vous cherchez du travail, notre article vous sera très utile. Dans ce document, nous parlerons de l'entreprise elle-même, de son activité principale et analyserons le retour sur le travail laissé par les anciens et actuels employés de cette organisation.

Création d'entreprise

La première entreprise sur le marché russe a été Excelsior SC, qui a consolidé sa position depuis le début des années 2000. L'activité principale était alors la gestion des entrepôts. Autrement dit, les employés de l'entreprise ont pris toutes les précautions concernant le contenu de ces locaux, la sélection du personnel, ainsi que la location de certains espaces.

En sept ans, la société a réussi à se constituer une clientèle étendue et à se forger une bonne réputation. À cette époque, Excelsior avait de très bonnes critiques de la part des employés; ils ont souvent écrit des commentaires positifs sur Internet mentionnant une gestion sensible et des salaires élevés, qui dans de nombreux cas ont été complétés par des primes.

La clientèle augmentant et la concurrence des autres sociétés moscovites augmentant, la direction décida de créer le groupe de sociétés Excelsior. La date de fondation de l'organisation est 2010.

Description de l'entreprise

La société "Excelsior" propose une gamme assez large de services. Tout d'abord, l'organisation est prête à prendre entièrement en charge l'administration de votre entreprise. Il comprend la sélection et la location de personnel, le nettoyage des locaux et la mise en place de services de sécurité. Dans le même temps, le travail d'Excelsior comprend l'activité initiale de l'entreprise - la gestion d'entrepôt dans n'importe quelle partie de la ville.

À l'heure actuelle, l'organisation se vante d'avoir vingt-cinq clients réguliers. En général, l'entreprise opère dans deux cent cinquante installations et chacune offre sa propre gamme de services.

Sur toute la durée de son existence, treize bureaux ont été ouverts et le nombre d'employés approche 600 personnes. Ils vous permettent le plus souvent de vous faire une opinion sur la société "Excelsior". Les avis des employés sont accessibles au public sur divers sites, nous avons donc eu l'occasion de les analyser et de mener une conversation sur cette organisation, sur la base des faits fournis. Dans toutes les sections suivantes de l'article, nous nous concentrerons spécifiquement sur les avis des personnes qui ont travaillé dans l'entreprise.

Groupe d'entreprises "Excelsior": adresse

Tous les demandeurs d’emploi peuvent venir pour un entretien au bureau de l’entreprise. Il est situé sur Leningradsky Prospekt, maison quinze, bâtiment vingt huit. L'entreprise a sa propre boîte e-mail où vous pouvez envoyer une lettre avec vos questions ou un curriculum vitae indiquant le poste vacant.

De plus, vous pouvez toujours appeler le bureau par téléphone et savoir à quelle heure se déroule l'entretien pour un poste particulier. En règle générale, les administrateurs à l'autre bout du fil spécifient toujours le paquet de documents que vous devez apporter avec vous.

Emplois en entreprise

Les clients d'Excelsior (nous fournirons les commentaires des employés dans les sections suivantes de l'article) sont les restaurants, les grands halls de production, les supermarchés et autres. Ils sont situés à Moscou même, dans les villes régionales et dans d'autres colonies de notre pays.

Grâce à une large base de clients, les employés de l'entreprise proposent une liste assez large de postes vacants. Un chef professionnel, un collectionneur de meubles, un cueilleur ou, par exemple, un caissier, peuvent choisir le bon emploi pour lui-même. En règle générale, les candidats à un poste particulier ont la possibilité de trier au moins une centaine de postes vacants. Tous avec une liste complète et détaillée des exigences sont situés dans le bureau de l'entreprise.

Liste des exigences pour les candidats

Si vous vous concentrez sur les informations écrites sur la société Excelsior dans les avis des employés, nous pouvons dire que les exigences pour les candidats à tout poste vacant sont assez souples. Le travail peut être obtenu non seulement par des résidents de Russie, mais aussi par des citoyens étrangers.

Tout le monde peut recevoir la formation nécessaire à un travail efficace dans la spécialité choisie. De plus, même une personne qui n'a en principe aucune expérience de travail, ou qui est exigée du demandeur d'emploi, peut venir dans l'entreprise.

Les gens de tout âge sont acceptés pour le travail, mais gardez à l'esprit que ceux qui n'ont pas encore dix-huit ans doivent apporter au bureau une autorisation écrite pour le travail des parents ou des tuteurs officiels pour un entretien.

Caractéristiques de l'entrevue

Les commentaires sur le travail des anciens employés de l'entreprise contiennent des informations selon lesquelles de nombreux candidats sont surpris par le petit bureau pas trop propre de l'entreprise. Certains notent que le manuel n'est pas à l'heure indiquée et doit attendre plus d'une heure.

En outre, les entretiens sont souvent menés par des personnes incompétentes qui ne peuvent pas fournir d'informations fiables sur toutes les questions intéressant les candidats. Souvent, même au stade de l'entretien, la direction se comporte grossièrement et ouvertement sans respect. Cela repousse tant de gens qui cherchent du travail. Même un besoin urgent ne peut pas les forcer à coopérer avec cette organisation.

Cependant, une autre partie des candidats note qu'ils ont été polis et serviables, que l'attente de l'entretien n'a pas duré plus de quinze minutes et que l'appel basé sur les résultats de la réunion est arrivé dans les deux ou trois jours promis.

Les conditions de travail

Le plus souvent, les nouveaux employés de l'entreprise travaillent en rotation. Ils signent un contrat selon lequel ils s'engagent à travailler quarante-cinq jours sans jours de repos dans l'établissement sélectionné. Après leur retour, ils ont le droit de recevoir l'argent gagné.

Dans chaque établissement, il y a un chef d'équipe qui tient une feuille de temps et est responsable de tous les problèmes d'organisation, en commençant par la réunion des employés et en terminant par leurs soins médicaux. Cela dépend de lui à quel point les conditions de travail seront confortables.

Certains employés de l'entreprise sont mécontents des conditions de travail et d'hébergement, s'attendant à une meilleure option. Beaucoup vivaient dans un appartement d'une pièce en compagnie de quinze collègues, mais d'autres étaient «chanceux» d'être avec le même nombre de travailleurs dans le dortoir. Naturellement, ces conditions affectent l'humeur et les performances des personnes. De plus, parmi les chefs de brigade, il y avait des voyous et ceux qui abusaient de l'alcool. Ils organisent des combats de nuit et humilient constamment leurs subordonnés.

En toute justice, il convient de dire que les plaintes contre ces contremaîtres ont été traitées assez rapidement. La direction de l'entreprise a décollé de la montre et envoyé de nouvelles personnes qui savaient et voulaient travailler. Par conséquent, ils ont rapidement établi la vie et résolu tous les problèmes de logement. Ainsi, la situation a été corrigée et l'esprit de travail de toute l'équipe a été rétabli.

Dans certains cas, la nutrition des employés est devenue un problème. À la conclusion du contrat, chaque candidat se voit promettre un repas complet gratuit. Mais sur une montre, il s'avère que la nourriture n'est fournie qu'une fois par jour et, en outre, son coût est calculé à partir du montant total des salaires.

Gardez à l'esprit que la direction d'Excelsior calcule le tarif des employés vers le lieu de travail et vice versa. Clarifiez toujours ce point avant de conclure un contrat.

Excelsior: Salaire

En termes de salaires, certains employés de l'entreprise se sont montrés extrêmement négatifs. Le fait est que de nombreux examens indiquent que la direction de l'entreprise promet des paiements en temps opportun de l'argent gagné, qui seront effectués en totalité après le retour de l'équipe. Mais la réalité n'est pas si rose - plus de la moitié des employés (à en juger par les critiques) n'ont reçu qu'une partie de leur argent. Vingt pour cent supplémentaires se sont retrouvés sans salaire du tout, et seulement environ vingt-cinq à trente pour cent des employés de l'entreprise ont déclaré avoir reçu l'argent sans aucun problème, mais sans la nourriture, les frais de livraison sur le lieu de travail et le dossier de santé.

Soit dit en passant, c'était le dernier moment dont les travailleurs trompés étaient les plus mécontents. Lors du choix d'un poste vacant, la direction de l'organisation précise souvent qu'il n'est pas nécessaire que les candidats établissent un carnet de santé. En fait, il est établi initialement aux frais de l'entreprise, puis le montant dépensé est calculé à partir du salarié. Dans certains cas, il atteint douze mille roubles.

Cependant, pour toutes les critiques négatives sur le travail, la direction de l'entreprise a ses propres arguments de poids. Il prétend que ceux qui travaillent vraiment reçoivent toujours leur plein argent. Mais les mocassins et les personnes qui abusent de l'alcool, sautant leurs quarts de travail, restent à juste titre sans la plupart des salaires.

Demande d'emploi

Lors de l'entretien, chaque candidat est informé de l'emploi officiel. Même ceux qui envisagent de trouver un emploi à temps partiel chez Excelsior ont la possibilité d'obtenir une entrée dans le livre de travail et un salaire blanc.

Amendes

Je voudrais surtout parler du système d'amendes adopté par l'entreprise. Fait intéressant, la plupart des revues ont noté que la signature du contrat souligne la nécessité de travailler pendant quarante-cinq jours complets. Sinon, les employés seront condamnés à une amende.

Par exemple, si vous tombez malade et ne pouvez pas remplir vos fonctions, des pénalités vous seront appliquées, exprimées par écrit sur un certain montant de votre salaire. Bien sûr, cela ne semble pas juste pour tout le monde, mais n'oubliez pas que vous êtes en décalage. Par conséquent, personne d'autre ne peut vous remplacer et, par conséquent, cela vaut la peine de calculer votre force physique et morale.

Bref résumé

Bien sûr, sur Internet, une entreprise et ses activités sont parfois décrites dans des couleurs diamétralement opposées. Certains disent qu'ils sont très satisfaits du travail et ont déjà effectué quelques quarts de travail avec une pause d'un mois. De plus, à chaque fois, les conditions de travail s'amélioraient et les salaires atteignaient au moins quarante mille roubles. Mais d'autres anciens employés d'Excelsior affirment qu'ils ne travailleront plus jamais ici. De plus, ils se plaignent d'amendes et d'une mauvaise gestion. Qui sait si c'est vrai? N'oubliez pas que les opinions des gens sont toujours subjectives.

Dois-je obtenir un emploi chez Excelsior? Nous ne savons pas, c'est à vous. Mais tout de même, nous pensons que chacun devrait prendre cette décision, en se basant uniquement sur sa propre expérience.