Ilgiz Valinurov est l'une des personnes les plus prospères de Russie. C'est cet homme qui est devenu le fondateur et président de la Corporation des agences de recrutement "Business Connection". Il a publié plusieurs de ses propres livres, «100% Recruiting: The Science of Attracting the Best» et «50 Creative Ideas for Finding Productive Employees Using Social Networks. Recruiter's Guide». Il est également régulièrement publié dans les médias commerciaux et professionnels.
Ilgiz Valinurov: biographie
Né en 1976 dans la ville d'Oufa. Ilgiz Valinurov y a vécu pendant une période relativement courte, car son père s'est vu offrir un bon poste à Ulan-Ude dans une usine d'aéronefs. Ilgiz a déménagé à Novossibirsk en 1993, où il est diplômé de la faculté de commerce NETI en 1999. Puis en 2000, il a ouvert sa propre agence de recrutement. En 2007, il a ouvert un bureau à Moscou. À l'heure actuelle, Ilgiz Valinurov est considéré comme l'un des meilleurs recruteurs de Russie.
Ilgiz n'a jamais eu peur du travail, c'est pourquoi il a commencé à gagner de l'argent supplémentaire à l'école. Il s'est engagé dans des activités plus conscientes au cours de ses années d'études. Un groupe d'étudiants, dont Ilgiz Valinurov, était engagé dans le petit show-business. Organisation de concerts, fêtes et festivals. Ilgiz a essayé de faire de petits voyages pour le produit des événements.
Grâce à son expérience professionnelle et à sa spécialité, choisie par Ilgiz Valinurov, il a fait un choix pour lui-même en tant que futur métier. J'ai décidé de m'engager dans la sélection du personnel. Comme l'explique Ilgiz lui-même: "Le personnel est l'un des principaux points de chaque entreprise. Si vous réunissez une équipe de spécialistes expérimentés, vous pouvez maîtriser presque toutes les informations liées aux entreprises. Le recrutement ne se développe que dans toutes les villes de Russie, ce qui offre de bonnes opportunités pour étudier et gagner de l'argent. dans ce système."
Vie d'homme d'affaires
En plus de son travail, Ilgiz Valinurov aime se détendre, préfère faire du sport. Très souvent, il apparaît lors de séances photo. Beaucoup ne manquent pas l'occasion de saisir ce que fait un homme d'affaires et recruteur prospère Ilgiz Valinurov. Des photos apparaissent sur Internet et dans divers magazines. Il voyage constamment en voyage d'affaires et voyage régulièrement. En général, cette personne passe sa vie le plus activement possible.
Chemin vers le succès
Pour comprendre qui est Ilgiz Valinurov et comment il a gagné en popularité, il vaut la peine d'étudier son travail et d'en apprendre davantage sur la façon dont il a réussi.
Réalisations d'Ilgiz Valinurov:
- En 2006, Ilgiz Valinurov a été reconnu comme la personne de l'année dans la catégorie "Reconnaissance publique" du concours panrusse "People of Business".
- Il a remporté le concours "Capitaines des affaires russes" au stade "Meilleures agences de recrutement à Moscou".
- Il est le président du club moscovite des souffleurs de tuyaux et est actuellement considéré comme le champion de la Russie en fumant des cigares.
- Il a organisé des petits-déjeuners RH à Moscou et l'un des jeux les plus populaires de la «HR-Mafia».
- En 2010, il a pris la 13e place dans la liste des meilleurs chasseurs de têtes en Russie. La revue "Profile" a publié ces listes.
- En 16 ans de travail, il a réalisé plus de 11 500 entretiens pour les postes de spécialistes ordinaires, ainsi que de chefs d'organisations.
Expérience professionnelle
Actuellement, Ilgiz Valinurov dirige l'agence de recrutement Business Connection. De plus, Ilsiz réalise régulièrement des castings de "Strategic Personnel Management" et est le président d'un programme qui prépare le personnel d'encadrement pour la Russie.
Dans la biographie d'Ilgiz Valinurov, vous pouvez trouver de nombreux points intéressants. C'est incroyable quand une personne gère autant. En plus de ses principales activités, il est l'auteur de publications dans de nombreuses revues. Les publications qui publient les travaux d'Ilgiz sont les suivantes: "Human Resource Management", "Company Management", "Vedomosti", "Kommersant", "Chief Accountant", "Labour" et bien d'autres.
Ilgiz Valinurov organise des conférences de gestion du personnel non seulement en Russie mais aussi à l'étranger.
À une certaine époque, Ilgiz lui-même a été formé par des experts russes et occidentaux en recrutement.
Spécialisation
Ilgiz Valinurov a trouvé sa place dans les affaires et connaît bien de nombreuses questions. Points forts de la spécialisation:
- Sélectionne les gestionnaires pour les propriétaires d'entreprise.
- Recrutement régional et international.
- Dirige l'éducation et la formation du personnel.
- Fournit des services dans le domaine de l'externalisation de la production de personnel.
Agence de recrutement Business Connection
En 2000, Valinurov Ilgiz a fondé l'agence de recrutement Business Connection à Novossibirsk. Il se développe assez bien et un bureau est désormais ouvert non seulement à Novossibirsk, mais également à Moscou.
Il y a plusieurs raisons pour lesquelles les agences de recrutement gagnent en popularité à notre époque. Les principaux sont:
- Le personnel professionnel est très demandé.
- Pour tout travailleur, une augmentation de salaire n'est pas négligeable.
Chaque jour en Russie, de plus en plus d'entreprises s'ouvrent, leurs domaines d'activité sont variés, mais chacun doit avoir des spécialistes. Il n'est pas toujours possible pour les fondateurs d'entreprises de trouver des professionnels pour le travail, puis ils se tournent vers les agences de recrutement, qui sont engagées dans la recherche. Les candidats peuvent également postuler auprès de ces agences.
Chaque ville dispose de nombreuses agences de recrutement. Mais seuls les plus grands qui ont déjà réussi à acquérir des clients réguliers et des connexions survivent sur le marché.
L'agence de recrutement Business Connection est actuellement principalement engagée dans le service et l'ouverture de nouvelles succursales d'entreprises moscovites. Au stade de l'ouverture, ils ont besoin de spécialistes: directeurs de succursales, directeurs commerciaux, comptables en chef. À Novossibirsk, l'entreprise a besoin de directeurs de production, de technologues et d'ingénieurs en chef.
L'entreprise compte de nombreux clients importants qui ne sont pas engagés depuis longtemps dans la recherche de collaborateurs, mais qui ont entièrement confié cette activité à Business Connection.
Auteur de livres
Ilgiz Valinurov a déjà publié plusieurs livres sur le recrutement. Ils sont très demandés et populaires. Ses principaux travaux: "Recruter à 100%" et "Je suis un candidat idéal". Des parcelles de livres aident à la fois l'employeur et le demandeur à trouver exactement ce dont ils ont besoin. Pour une personne à la recherche d'un emploi, Ilgiz a décrit tous les points nécessaires: du choix d'une profession et d'une ville à la rédaction correcte d'un CV et à l'entretien.
Les livres donnent des réponses à de nombreuses questions intéressant les entrepreneurs et les spécialistes. Les principales questions ouvertes dans le livre "Recruter 100%":
- Comment constituer une équipe qui partagera les valeurs de l'entreprise et la rapprochera de l'accomplissement de la mission.
- Comment et comment motiver les travailleurs.
- Comment empêcher les employés d'être licenciés.
Les informations pour écrire des livres sont tirées de l'expérience personnelle - comme le prétend Ilgiz Valinurov. Les critiques de ses œuvres ne sont toujours que positives. Ces livres ont aidé de nombreux employeurs à trouver des employés. Et les personnes qui ont étudié le livre «Je suis un candidat idéal» sont beaucoup plus confiantes dans les entretiens et comprennent clairement ce qu'elles attendent du travail.
A la question: "Comment devenir un candidat idéal?" - Ilgiz Valinurov répond que, à l'âge adulte, une personne commence à chercher du travail, essaie de vendre ses compétences à un meilleur prix. Si une personne a quelque chose à offrir à l'employeur, elle propose sa candidature pour le poste souhaité. En même temps, chaque personne devrait décrire ses mérites de telle manière que l'employeur ne se demande pas pourquoi il devrait être accepté.
La stratégie est une quête
Chaque personne tout au long de sa vie se fixe certains objectifs. De plus, les objectifs deviennent parfois une stratégie. Atteindre un jalon, nous devons nous fixer le prochain et ainsi de suite. C'est une stratégie compétente dans la vie qui donne des résultats tangibles.
