Recruteur - qu'est-ce que c'est? Travailler comme recruteur

Avez-vous déjà entendu le mystérieux mot "recruteur"? Ce que c'est? Tout le monde y a probablement pensé. En fait, le nom de cette profession nous est venu de France, car c'est en français récruter que signifie «recrutement militaire». Aujourd'hui, c'est le responsable du recrutement qui est engagé dans le recrutement, c'est aussi un responsable RH.

Les origines de la profession

Pour la première fois, un consultant en personnel est apparu après la fin de la Première Guerre mondiale en Occident. Bien que son travail ressemble alors à un recrutement plutôt qu'à un recrutement au sens moderne du terme. Et ce n'est qu'au début des années 90 que les premières agences de recrutement ont commencé à apparaître en Russie. Bien sûr, la conquête du marché du travail a commencé avec la capitale, mais aujourd'hui les régions ont également été assez bien couvertes.

Exigences du spécialiste

Le travail de recruteur est une grande responsabilité, car c'est lui qui représente l'entreprise lors d'un entretien avec les futurs collaborateurs. Et cela signifie que l'impression que le gestionnaire de sélection fera sur le candidat restera longtemps en mémoire et pourra affecter la décision de travailler dans l'entreprise.

Exigences de base pour un recruteur:

• aspect agréable;
• discours confiant et compétent;
• l'enseignement supérieur (idéalement, la gestion du personnel, psychologique serait utile);
• Le curriculum vitae du recruteur doit refléter son expérience et ses réalisations;
• résistance au stress et capacité à trouver rapidement des solutions.

Que fait un recruteur?

Qu'est-ce que c'est, nous avons compris, et cela semble clair - le recruteur est engagé dans la sélection du personnel. Mais comment fait-il exactement? Vous devez avoir été interviewé au moins une fois dans votre vie. Pouvez-vous maintenant le rappeler en détail et le décrire? Quelles questions, dans quel ordre l'intervieweur a-t-il posé? Avez-vous déjà pensé que ce n'est pas sans raison et que chaque recruteur dispose d'un certain algorithme de travail? Oui, c'est vrai, et maintenant vous allez découvrir les principales étapes inaliénables de ce schéma.

Étapes de recrutement

Beaucoup ne le savent pas, mais le travail d'un recruteur commence bien avant l'entretien. Tout d'abord, il reçoit une «commande» de l'entreprise pour un employé en particulier. Il peut s'agir d'un cadre supérieur ou d'un simple travailleur ou même d'un groupe de travailleurs. Chaque poste vacant a sa propre gamme d'exigences pour lesquelles le travail commence … sur le réseau.

1. Aujourd'hui, il est en fait beaucoup plus facile de sélectionner du personnel sur les sites, et même un recruteur indépendant peut le faire, mais obtenir des commandes est beaucoup plus difficile, car la concurrence est énorme. Ainsi, notre responsable des ressources humaines commence à parcourir des centaines, voire des milliers, de curriculum vitae publiés quotidiennement sur les ressources d'emploi les plus populaires. Au cours de ce dénombrement, il n'y a guère plus de vingt à trente candidats qui pourraient approcher le poste indiqué.
2. Une fois les CV compilés et étudiés, le recruteur commence à demander le premier «entretien de stress». pourquoi c'est appelé comme ça? Le fait est que vous devez répondre immédiatement aux questions par téléphone, il n'y a aucun moyen de se préparer et de réfléchir. Et pour la plupart des gens, c'est un processus très stressant. Après tout, les questions peuvent être assez délicates.

   

3. En cours de communication téléphonique avec les candidats, 50% d'entre eux sont éliminés. Quelqu'un n'a pas pu passer après plusieurs tentatives, quelqu'un n'a pas fait d'impression et quelqu'un était complètement incompétent. Ainsi, il y a environ 10-15 dignes spécialistes qui seront invités pour un entretien dans un bureau ou un autre endroit. Soit dit en passant, les grandes entreprises récemment préfèrent tenir des réunions en territoire neutre. Par exemple, dans un café calme ou même dans un parc. Cela permet de mieux comprendre comment une personne se comportera dans une situation inhabituelle pour elle.
4. La prochaine étape, peut-être la plus volumineuse et la plus difficile pour les deux parties, est l'entretien lui-même. Ici, un recruteur compétent, à l'aide de questions dirigeantes, tente de dresser un portrait psychologique et professionnel du candidat, de savoir dans quelle mesure il répond aux exigences énoncées et s'il existe un potentiel de développement en lui.
5. Après la communication, qui prend généralement de 10 à 30 minutes, le recruteur doit prendre des notes et s'éloigner un peu du candidat qu'il a entendu pour que l'impression du prochain ne soit pas floue. Idéalement, le reste devrait être de 20 à 30 minutes, mais avec un grand nombre de CV, ce n'est pas possible, donc une pause d'au moins cinq minutes est recommandée.
6. Lorsque tous les candidats ont été écoutés et interrogés, le plus important est d'éliminer ceux qui ne correspondaient pas. Et, malgré la simplicité extérieure, cette étape est également assez compliquée. Il arrive souvent que beaucoup de gens l'aiment, mais seulement 5 personnes peuvent aller plus loin. Après sélection, le recruteur doit communiquer la décision à tous les candidats, y compris ceux qui sont refusés.
7. Les personnes interrogées sont invitées au bureau pour se familiariser directement avec la gestion de l'entreprise. A ce stade, une partie de ceux qui souhaitent prendre une place vacante peuvent également être exclus.
8. Après qu'une décision a été prise sur l'emploi d'un candidat, le recruteur recueille les documents pour vérification par le service de sécurité et les transfère au service du personnel.

Salaire Recruiter

Bien entendu, le salaire d'un recruteur dépend principalement de la région de travail. En effet, à Moscou et à Saint-Pétersbourg, ce chiffre est beaucoup plus élevé que dans la région. Cependant, l'expérience et les compétences du responsable RH lui-même jouent un rôle important. Quelqu'un pourra gagner de 17 à 18 000 roubles et les gains de quelqu'un d'autre seront tous de 40 à 50 000. Le plus souvent, le niveau de salaire est déterminé par les résultats de l'entretien.

Où puis-je obtenir une éducation?

Probablement, dans aucune université, vous ne rencontrerez pas une telle spécialisation en tant que recruteur. Qu'est-ce que c'est, alors comment obtenir ce métier? Très simple. Il existe de nombreux domaines qui vous permettent d'évoluer dans la direction que vous avez choisie. Voici une courte liste d'établissements d'enseignement qui vous aideront à maîtriser le travail du responsable du personnel:

• Université d'État de Tver - spécialité "Gestion des ressources humaines".
• Université pédagogique d'État de Novossibirsk - spécialité "Politiques publiques et sciences sociales".
• Volga Institute of Management nommé d'après P. A. Stolypin - spécialité "Gestion des ressources humaines".
• Institut de Formation Avancée des TIC à Moscou - Direction «Recruteur».

Vous avez maintenant une idée la plus complète du métier de «recruteur», de ce que c'est et de ce à quoi sert ce métier. Que vos entretiens soient réussis et faciles!