Vidéo: 🔴 (RECRUTEMENT CTO) COMMENT RECRUTER LE PREMIER DÉVELOPPEUR DE SON ENTREPRISE ? 👨💻🧑💻👩💻 #Startup 2024, Juillet
Tout le monde sait que la ressource la plus précieuse de toute entreprise est le personnel. Seules les personnes assurent le bon fonctionnement des machines modernes, produisent des biens et des services et mobilisent également des capitaux. À cet égard, la question se pose: qu'est-ce que le recrutement? Attirer des employés précieux ou gagner de l'argent sur les propriétaires d'entreprise et ceux qui ont besoin de travail?
Recherches d'employés modernes
Tout propriétaire d'entreprise est intéressé par un bon personnel, mais où puis-je trouver des employés appropriés? À ces fins, des techniques ont été développées pour réussir le recrutement.
Ce mot à la mode est récemment entré dans notre vocabulaire, mais il y est déjà fermement ancré. Alors, le recrutement - qu'est-ce que c'est? Ce mot fait référence à la sélection du personnel, qui comprend la recherche de la bonne organisation des personnes et de leur formation. Agent du personnel, gestionnaire du personnel - ces expressions sont synonymes du mot "recruteur".
Types de recrutement par entrepreneur
Qui est le recruteur? Il y a deux options. La première, plus coûteuse pour l'entreprise, est l'organisation de son propre service, qui recherche des salariés, sélectionne parmi eux le candidat le plus digne et le forme. Ces technologies de recrutement sont désormais considérées comme obsolètes.
La deuxième option, plus moderne et moins coûteuse pour une entreprise qui a besoin d'un employé, est la prestation de services d'agences de recrutement individuelles, dont le but est de sélectionner du personnel spécifique pour chaque entreprise passant commande.
Comment fonctionnent les agences de recrutement?
La façon dont l'entreprise sélectionne le personnel n'est pas un secret, bien que le succès de l'entreprise sur le marché dépend de l'exactitude des techniques utilisées. Après tout, qu'est-ce que le recrutement? Tout d'abord, c'est un moyen efficace de gagner de l'argent.
- Utiliser Internet. Il est impossible de recruter le salarié qui ne souhaite pas obtenir une place rentable. Par conséquent, de nombreux travailleurs, même à la recherche d'un nouvel endroit, affichent leur curriculum vitae dans des annuaires en ligne. Les recruteurs examinent régulièrement les catalogues mis à jour. Bien que cette méthode ne soit pas entièrement efficace, car la plupart des CV appartiennent à des diplômés universitaires ou à des employés peu expérimentés avec des spécialités non réclamées sur le marché du travail.
- Chasse aux têtes. Traduite de l'anglais, cette expression se traduit par «chasse de tête». Recrutement de chasseurs de têtes - que c'est un moyen assez difficile de «trouver» le bon personnel, peu le savent. Le recruteur ne recherche pas seulement le bon employé, il l'attire de son ancien lieu de travail vers un nouveau. Habituellement, les chasseurs de têtes essaient de placer un employé expérimenté dans une position de leadership afin de lui offrir une place similaire à des conditions plus favorables. Pour le personnel particulièrement précieux, les chasseurs de têtes reçoivent une bonne récompense monétaire, généralement d'un ou deux salaires selon leur position.
- Recrutement de niche. Cette technique implique le recrutement de personnel pour une spécialisation très étroite. Par exemple, si votre entreprise est engagée dans le transport, alors pour trouver des employés dignes, il est préférable que vous contactiez une agence du personnel spécialisée exclusivement dans la logistique. Il ne fait aucun doute que les recruteurs savent tout sur les particularités de votre entreprise, communiquent constamment avec des spécialistes dans ce domaine et sélectionneront exactement les spécialistes dont vous avez besoin.
Comment est organisé le processus de recrutement?
Dans un premier temps, les recruteurs analysent le poste à pourvoir et dressent un portrait du futur candidat. Il faut dire sur le domaine d'activité «recrutement» que c'est un métier de psychologue subtil. Vous devez avoir une bonne idée du poste que vous recherchez pour une personne et des exigences qui lui sont présentées lors de l'entretien.
La deuxième étape consiste à trouver un candidat. Pour cela, toutes sortes de techniques sont utilisées, notamment la visualisation d'un CV sur le réseau, la publication d'annonces, l'analyse de «candidats passifs», etc.
Après avoir sélectionné plusieurs employés potentiels, le recruteur mène un entretien avec les employés potentiels. Le curriculum vitae, les capacités de communication d'une personne, son expérience de travail et ses compétences professionnelles sont évalués.
Après avoir laissé trois ou quatre des candidats les plus appropriés, le recruteur les réunit avec la personne qui a donné l'ordre de vacance. En règle générale, à ce stade, un verdict final est rendu sur lequel des candidats occupera le poste. Après cela, le salarié accepté pour le poste vacant subit une adaptation dans l'entreprise pour une courte période de temps et commence à travailler.
