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Les mots «travailler dans le Grand Nord» semblent être un travail acharné par rotation, loin de leur lieu d'origine et de leur famille. Ceci est associé aux mines et est compensé par tous les salaires élevés. Dans des conditions de chômage et de crise, cette dernière est un point clé.
Il existe des stéréotypes: seuls les hommes pourront travailler dans le Grand Nord, car les femmes ne sont pas si résistantes aux conditions climatiques difficiles. Mais ce n'est pas le cas. En fait, le travail dans le Nord est en demande pour les femmes. On leur propose les postes vacants de cuisinier, assistant cuisinier, lave-vaisselle. Ils trouvent avec succès du travail dans les établissements de restauration, dans les hôtels, les commerces et les lieux de divertissement, dans les entrepôts. Les femmes travaillent comme commandantes, femmes de chambre, commerçantes, employées d'entrepôt.
Le travail dans le Nord (pour les femmes, les postes vacants peuvent également être trouvés dans des emplois mieux rémunérés si vous avez de l'expérience) est proposé principalement dans les industries de la construction, du pétrole et du gaz.
Malgré le fait que le travail et la vie dans un tel climat sont un test que tout le monde ne peut pas supporter, beaucoup prennent encore une telle décision et recherchent du travail dans cette région. Il y a du travail pour les femmes dans le nord, mais le nombre d'offres d'emploi est limité. La plupart des employeurs proposent une méthode par quarts. Mais il faut comprendre que le travail sur un tel calendrier et les conditions climatiques difficiles n'ont pas le meilleur effet sur la santé des femmes, surtout en l'aggravant psychologiquement.
Le travail dans le Nord pour les femmes implique la présence non seulement d'une spécialité appropriée, mais aussi d'une bonne santé. La méthode par équipes accepte les personnes qui n'ont pas de contre-indications pour la santé d'effectuer des tâches dans des conditions de chute de pression, d'humidité élevée, de basses températures et un petit nombre de jours-lumière par an.
Bien sûr, le travail dans le Nord pour les femmes n'est pas aussi bien rémunéré que pour les hommes, mais leur salaire est un ordre de grandeur plus élevé que dans la voie du milieu. Cela est dû aux compensations et aux avantages de l'État. Les employeurs consciencieux se conforment à toutes les exigences qui leur sont applicables au niveau législatif. Les femmes, conformément à l'art. 320 du Code du travail de la Fédération de Russie, travaillant dans les conditions difficiles du nord, ne peuvent pas travailler plus de 36 heures par semaine. Mais en même temps, les salaires devraient être au même niveau qu'avec une semaine de travail complète. Si une femme travaille plus que cette norme, la mise en œuvre d'un tel travail sera considérée comme des heures supplémentaires et devrait être payée conformément à la législation en vigueur. Cette condition doit être précisée dans le contrat de travail. En présence d'enfants de moins de 16 ans, maman bénéficie d'un jour de congé supplémentaire non payé une fois par mois. Les jours supplémentaires non utilisés ne sont pas compensés par la suite. Les femmes qui ont de jeunes enfants ne peuvent pas être licenciées pendant la réduction des effectifs.
Le travail législatif des femmes dans le Nord a ses limites. Cela est stipulé dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Dans le nord, les femmes n'ont pas le droit de travailler:
- moins de 18 ans;
- avoir des contre-indications médicales pour la santé;
- Enceinte;
- élever un enfant jusqu'à 3 ans.
Certains employeurs offrent des postes vacants aux familles. Les familles reçoivent un logement aux frais de l'organisation, du miel supplémentaire. assurance, pleine sociale. paquet.
