Les chasseurs de têtes sont Tout sur les chasseurs de têtes

Recherche d'emploi et sélection du personnel - les cours ne sont pas si simples. Le fait est qu'ils incluent certaines fonctionnalités. Si vous les connaissez, vous pouvez rapidement choisir un emploi et embaucher du personnel dans une entreprise particulière. Récemment, le concept de «chasse à la tête» est apparu sur le marché du travail. Il a commencé à jouer un rôle énorme pour les grandes entreprises prestigieuses. Qui sont les chasseurs de têtes? Ce concept est également apparu relativement récemment. Tous les détails des conditions proposées seront présentés à votre attention plus loin!

Chasseur de têtes

Le recrutement et l'embauche de personnel demandent beaucoup d'efforts. Cela est généralement effectué par un employé spécial. Il est appelé le gestionnaire d'embauche. Mais il y a aussi des soi-disant chasseurs de têtes. Ceci, littéralement traduit de l'anglais, est "chasseurs de primes". Ils sont également pertinents pour la sélection du personnel.

En fait, ces employés jouent le rôle de gestionnaires de recrutement prestigieux et expérimentés. Ils diffèrent d'eux dans leurs compétences. On peut dire que c'est un gourou parmi les gestionnaires d'embauche. En principe, il n'y a pas de différences significatives - les deux font la même chose. Par conséquent, ne vous y attardez pas.

En conséquence, la chasse de têtes est le processus de recherche et de sélection de personnel pour une entreprise. L'occupation est très utile. Elle diffère de la sélection ordinaire par les méthodes que le chasseur de têtes utilise dans le cadre de son activité. Nous pouvons dire que ce processus est au-dessus de la recherche habituelle pour nous par un responsable du recrutement.

Gourou

Chasseur de tête est un maître dans la recherche de personnel. Comme déjà mentionné, le vrai gourou parmi les gestionnaires. Quelle est sa tâche principale? Trouvez le meilleur personnel pour une entreprise particulière. Pour ce faire, ces travailleurs ont certains secrets qui aident à résoudre la tâche.

Comme le montre la pratique, les "chasseurs de primes" recherchent généralement des managers et des cadres supérieurs dans l'entreprise. Les chasseurs de têtes sont de vrais moteurs de recherche pour les employés les plus talentueux et responsables. Nous pouvons dire qu'ils gagnent dans une certaine mesure la première place.

Il est presque impossible de distinguer ce personnel d'un responsable de recrutement régulier. Ils ne sont pas différents. Même le comportement est difficile de trouver des différences significatives. Seule une personne expérimentée peut distinguer un chasseur de têtes d'un responsable du recrutement.

Leurre

Comment fonctionne l'employé d'aujourd'hui? Il a beaucoup de différents leviers d'influence sur les gens. C'est pourquoi le chasseur de têtes de la profession n'est pas un travail pour les faibles. Veuillez noter que ces employés doivent avoir une bonne connaissance de la psychologie. Cette compétence est indispensable. Après tout, c'est lui qui aide souvent à attirer la bonne personne dans l'entreprise.

Comment fonctionne un chasseur de têtes? Habituellement, son activité est un effet psychologique sur une personne. Et la recherche de personnel approprié se fait principalement dans les entreprises. En fait, nos employés actuels trouvent les exigences de la personne définie par le client, puis l'attirent. C'est là que les compétences d'influence psychologique sont nécessaires!

Pas nécessairement le chasseur de têtes (Saint-Pétersbourg ou d'autres villes - peu importe où la personne travaille) attirera le cadre à son client. Après tout, souvent parmi les candidats ordinaires, la recherche et la sélection des meilleurs candidats ont lieu. Dans ce cas, le processus n'est pas très différent d'un entretien régulier.

Une caractéristique distinctive des chasseurs de têtes est la recherche de personnel parmi des personnes complètement désintéressées. Seul un professionnel peut attirer une personne à un poste particulier s'il n'a même pas pensé à changer d'emploi ou à trouver un emploi.

Détails

Que faut-il savoir d'autre sur la chasse de têtes? C'est un processus assez difficile que tout le monde ne peut pas faire. Il a déjà été dit que la recherche de personnel se fait auprès de personnes désintéressées. C'est pourquoi tout le monde n'a pas la chance d'être un chasseur de têtes réussi.

Mais il y a une autre caractéristique qui n'a pas encore été prise en compte. Le chasseur de têtes (Saint-Pétersbourg, Moscou, Tver ou toute autre ville - quel que soit le processus) peut rechercher des individus spécifiques. Autrement dit, si le client a nommé une personne spécifique qu'il veut voir dans son entreprise, le «détective» d'aujourd'hui devra trouver et attirer le citoyen à ses côtés.

Habituellement, les «chasseurs de primes» ont leurs propres relations dans les entreprises et les personnes qui feront rapport sur la situation. Il s'avère que les chasseurs de têtes sont les vrais détectives qui attirent par tous les moyens le meilleur personnel à leur client.

Qualités personnelles

Quelles qualités personnelles devrait avoir notre employé actuel? C'est un point très important. En effet, sans certaines qualités, il est impossible d'imaginer un seul cadre.

Qui est chasseur de têtes? La montre n'est pas son genre de travail. Cet employé travaille généralement 24h / 24. Ainsi, parmi les qualités personnelles, le travail acharné devrait être répertorié. C'est une composante de toute profession. La résistance au stress ne fait pas de mal non plus.

N'oubliez pas: un bon chasseur de primes est aussi un excellent psychologue. C'est un excellent manipulateur qui sait influencer les gens et les soumettre à lui-même. Sociabilité, sociabilité, intuition, ingéniosité, ruse - tout cela devrait être avec le chasseur de têtes.